员工调任管理制度.docxVIP

最新 精品 Word 欢迎下载 可修改 员工调任管理制度 第一章 总则 第一条 为规范公司人力资源管理，科学合理地配置公司人力资源和加强员工队伍建设，结合本公司实际情况，制定本制度。 第二条 本制度涉及公司人事调任的基本原则、人事调任审批权限、人事调任具体办法，以及人事调任过程中用到的表格。 第二章 人事调任原则 第三条 公司实行能者上、平者让、庸者下的用人原则。 第四条 公司重视每个员工的价值，在人事调任方面坚持公开、公平、公正的做法。 第五条 公司鼓励员工敬业、创新，并为工作敬业、进取创新、业绩出色、能力出众的员工提供晋升发展的机会。 第六条 公司各级管理人员最重要的职责之一是公正地对待每一位员工。 第七条 公司根据具体情况将合适的员工及时调整到合适的工作岗位。 第三章 人事调动审批权限 第八条 公司一线、一般勤务人员的调任，由部门经理提名，人力资源部审核、批准。 第九条 公司一般管理岗位员工，由部门经理提名，主管副总核准，人力资源部批准。 第十条 公司中层管理岗位，由分管副总提名，人事副总核准，总经理批准。 第十一条 高层管理岗位，由总经理批准。 第四章 人事调任办法 第十二条 公司基于业务上的需要，可随时调动任一员工的职务和服务地点，被调动员工如无正当理由借口推迟，公司将对员工进行待岗处理，严重者将做辞退处理。 第十三条 奉调员工接到调任通知后，主管以上人员应与5