劳动竞赛启动仪式上讲话.docxVIP

劳动比赛启动仪式上发言 劳动比赛启动仪式上发言 劳动比赛启动仪式上发言 各位领导、同志们： 大家上午好。 “光景不待人，须叟发成丝”。依据局 2016 年工会工作部署，联合公司生产经营实质，今日，我们在这里召开以“践行新理念， 立功十三五”为主题的“创优杯”劳动比赛活动启动仪式，目的是经过以竞创优、以赛促效的形式进一步落实局双代会提出的任务、 目标和要求，掀起施工生产热潮， 保证公司 2016 年各项目标的实现。同时公司工会也将在员工中鼎力倡议新理念，指引广大员工民众增 强主人翁精神，充足发挥工人阶级主力军作用，为公司各项生产经营工作保驾护航。 2016 年公司劳动比赛活动指导思想是： 仔细贯彻落实公司双代 会精神，发动全体员工宽泛深入展开“践行新理念 立功十三五”为主题的劳动比赛活动，以达成节点目标为要点，持续“四好一和睦”中心内容，持续以“两个突出，三个联合”为督导思路，开辟创新，力求实效，确实提高比赛参加率与得益面，提高活动成效和影响力。关着要点工程、难点工程比赛活动，抓进度、保质量、保安全、促环保、降成本，保证公司整体经营目标的实现。 劳动比赛活动的五个目标： 产值目标：保证达成产值 45 亿元，力求 47 亿元 实现收益： 10500 万元 ，力求亿； 工程履约率 100% 工程质量合格率 100％ 重要安全、环保责任事故为 O 为保证劳动比赛活动目标的顺利实现，依据公司实质，我讲以下四点建议。 一. 增强领导，扎实推动，仔细做好劳动比赛组织工作 各单位要建立相应的活动领导小组，同时拟订详尽的活动实行方案，方案建议经过员工议论通事后实行。比赛要以岗位责任制为中心，以工区、部门为实行单元，涵盖到公司内全部员工，真实把员工民众的踊跃性调换起来。 公司劳动比赛组织委员会将对各项目劳动比赛实行过程中进行检查和指导；公司党群部为项目劳动比赛活动的归口管理部门，公司施工科为项目劳动比赛的归口查核评论部门，安全科、技术科依据职责对项目劳动比赛进行查核评论。保证整个贯串与整年的劳动比赛活动有组织、有监察、有指导、有结果。 二. 公正实行，奖惩分明，充足激发员工创新创建潜能 要充足激发员工创新创建潜能，除了使员工真实参加到活动组织之外，还要依据劳动比赛展开状况，联合局、公司劳动比赛有关要求，深入贯彻科学发展观，充足表现以人为本思想，做好绩效奖赏和创优表彰工作，保障劳动比赛激励政策公正、公正实行、奖惩分明、实时兑现。 同时，各项目要联合局、公司技术改革有关工作要求，以劳动比赛活动展开为契机，发动和组织员工展开民众性的技术创新工作，环绕局、公司提出的“两提两降两优”献计献策活动的有关要求，充足创建汇众智、促创新、保公正的优秀气氛，将储藏在广大员工身上的创新潜能充足激发出来，成为公司提质增效升级的不熄引擎。 公司将在年末展开劳动比赛活动检查、总评，评选、介绍公司、局级“劳动比赛优越集体”，并在公司双代会长进行表彰。 三. 共同努力，突出要点，着重员工创新力求获得实效 劳动比赛活动的展开波及方方面面，特别是生产经营方面，机关各部门、各项目、各工区等都要依据项目的详细状况，增强兼顾协调，创新方法、上下联动、形成协力，同时也要与公司的生产、安全、经营等工作有机联合，以提高经济效益为出发点，从人、财、物等资源优化配置方面，从技术创新、管理创新和员工素质提高方面找准劳动比赛的切入点，切忌贪大求全，充足表现特点，突出管理特点，确实凝集员工创新创建踊跃性，在攻坚克难中见收效、挖潜力。 各项目要把“创优杯”劳动比赛作为一项重要工作抓实抓好，对整年比赛活动进行系统安排，做好比赛发动、实行、敦促、检查、总结、评选和表彰等各环节工作。比赛组织实行中，要以推动比赛内在和睦为目标，拓宽比赛对象，丰富比赛形式，健全比赛激励体制，确实以比赛实效助推“十三五”优秀开局。 四. 增强宣传，做好总结，以典型带路的方法夯实基础 各单位要采纳简报、板报、专栏、网络、条幅等多种形式进行宣传教育，宽泛宣传展开劳动比赛的重要意义，动员全体干部员工踊跃参加，要把比赛活动与目标、绩效、奖罚联合起来，创建优秀的比赛气氛；同时，各项目要在公司劳动比赛委员会一致领导下，依据“多方配合、共同参加”的原则，健全比赛组织实行机构，明确比赛小组职责，评优表彰到位，实时宣传报导比赛活动和项目建设过程中浮现出来的先进典型和气人好事，建立先进典型，宣传、沟通先进经验，以典型带路的方法夯实比赛活动的基础，努力创建和睦进步的优秀气氛。 最后，各项目要按季度报送劳动比赛简报，年关上报劳动比赛总结。 同志们，劳动创建财产，比赛激发活力。本次活动是贯串公司整年的一项大型比赛活动，展开好劳动比赛活动，也是工会的优势和职责所在。我们要仔细贯彻落实局工会的决议部署，周祥策划，精美管理，肩负起各级领导给予我们的重要责任和荣耀