岗位关键考核指标设定表(清洁工)版.pdf

（绩效管理套表）岗位关键考核指标设定表 （清洁工） 岗位关键考核指标设定表 年度/ 季度： 职位：清洁工 关键考核项目 绩效标准 占比 计算方式 信息来源 周期 基准 目标 1 6S 检查不合格项次 4 次/ 月 0 次/ 月 65 每次扣 3.25 分 6S 检查纪录 每月 表 2 1 、 违反车间规章制度 1 次/ 月 0 次/ 月 10 大于基准壹次每次扣 2 分 主管 / 通告批 每天 评 2 、违反 X 公司规章制度 1 次/ 月 0 次/ 月 大于基准壹次每次扣 3 分（罚款金额 /10 ） 总经办 / 通报 每月 批评、 违纪处 罚单 3 出勤纪律 1 次/ 月 0 次/ 月 15 1 、 旷工（ -5/ 次） 统计员 / 考勤 每月 2 、 先停工后补假（ -2/ 次） 卡、请假单 3 、 先停工后补假，特殊原因（ -1/ 次） 4 、 迟到、早退（ 5 分钟以内 -0.5/ 次） 5 、 迟到、早退（ 5 分钟之上 -1/ 次） 6 、 迟到、早退月累计 30 分钟（ -3/ 月） 7 、 事假、病假超过标准次数（ -1/ 天） 8 、 口头请假（ -1/ 次） 4 1 、沟通协调能力 10 参考行为指标考核标准 根据班组长、 每月 2 、服从态度 同事、主管反 映