初级经济法第二章权威版.pptVIP

(三)开庭和裁决 1.基本制度 (1)公开仲裁制：劳动仲裁公开进行。当事人协议不公开的或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。 　　提示：《仲裁法》规定的民事仲裁不公开进行。当事人协议公开的，可以公开进行;但涉及国家秘密的除外。 (2)仲裁庭制：仲裁庭由3名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由1名仲裁员独任仲裁。 (3)回避制仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请： 　　①是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的; 　　②与本案有利害关系的; 　　③与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的; 　　④私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。 第九十四页，编辑于星期五：三点 十四分。 2.裁决 (1)和解 当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。 (2)调解 仲裁庭在做出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。 (3)审限(审理期限) 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。逾期未做出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 第九十五页，编辑于星期五：三点 十四分。 (4)裁决 a、裁决应当按照多数仲裁员的意见做出，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。 　　提示：对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。 b、下列劳动争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： 　　① 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议;② 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 c、用人单位有证据证明仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决(仲裁出问题了) 　　①适用法律、法规确有错误的;②劳动争议仲裁委员会无管辖权的： 　　③违反法定程序的：④裁决所根据的证据是伪造的：⑤对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;⑥仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 　　提示：人民法院经组成合议庭审查核实裁决有上述规定情形之一的，应当裁定撤销。 第九十六页，编辑于星期五：三点 十四分。 (四)执行 1.仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行，劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件： 　　(1)当事人之间权利义务关系明确; 　　(2)不先予执行将严重影响申请人的生活。 2.当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 第九十七页，编辑于星期五：三点 十四分。 四、劳动诉讼 (一)劳动诉讼申请范围 1.对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 2.劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 3.当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼。 4.终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 (二)劳动诉讼程序 劳动诉讼依照民事诉讼法的规定执行。 第九十八页，编辑于星期五：三点 十四分。 第七节　违反劳动合同法的法律责任 一、用人单位的法律责任 1.用人单位“订立劳动合同”违法的法律责任 (1)用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。(合理期) 　　提示：向劳动者支付每月两倍的工资的起算时间自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。 (2)用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限的劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。 (3)用人单位违反法律规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 (4)用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上20