2021年学校公开竞聘中层干部实施方案【五篇】.docxVIP

编号： 时候：2021年x月x日 有用文档 页码：第 PAGE 1页 共 NUMPAGES 1页 有用文档，欢迎下载。第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 2021年学校公开竞聘中层干部实施方案【五篇】 　　学校公开竞聘中层干部实施方案(5篇)　　(篇一)　　为搞活我县教育用人机制，精简学校行政管理人员，充实教学第一线人员，经教育局研究预备，并报县委、县政府同意，今年在全县农村小学公开竞聘学校中层领导干部工作。为保证公开竞聘工作公平、公开、公正，真正做到择优选用，特制定如下实施方案。　　一、指导思想 以邓小平理论、三个代表重要思想和党的**精神为指导，仔细贯彻上级有关文件精神，深化教育人事制度改革，推动优秀人才脱颖而出，进一步增强中小学校领导班子建设，提高学校干部队伍素养。　　二、选拔对象和条件 1、必需具备较高的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想的政策水平和理论水平。　　2、有为人师表、爱岗敬业的思想，并具备改革意识、开辟创新精神。　　3、思想政治素养好，群众观念强，作风正派，团结同志，顾全大局，廉洁自律。　　4、能亲近联络群众，并具备确定的管理才干和组织水平。　　5、有激烈的工作事业心和政治责任感，奉献突出，成就显著。　　6、参加竞聘中心小学中层领导干部，必需具备中师以上学历，教龄在三年以上，年纪在在45周岁以下(61年1月1日以后诞生)的后备干部、现任中层干部、村完小正副校长、村完小(总务)主任、县级以上人大代表、政协委员、县级学科带头人、市级劳模、市级政府以上表彰优秀教师(班主任)，其中现任中层干部年纪不得超过50周岁(即1958年1月1日以后诞生的)。　　三、中层干部职位设立 中心小学中层职位设处、总务处，各处室职数设主任一名。如各处室现有副主任一名或多名的，只能保留一名副主任;　　如副主任职位出现空缺的，不得增补职数。　　四、竞聘步骤 1、创立学校竞聘领导小组。各校要创立以学校校长为组长的中层领导干部竞聘小组，成员由学校正副校长、专职干部、教师代表组成，主要负责本校中层领导干部的竞聘工作。学校还要召开教职工动员大会，仔细学习有关文件，鼓舞符合条件的对象勇跃报名。　　2、报名。符合条件者按规定时候持有关证件(身份证、结业证)到本校中层干部领导小组报名，报名时候为8月24日。每人限报本校的一个职位，报名时同一职位少于2人则撤消该职位竞聘或由组织推举人选。　　3、资格审核。由县督查工作小组对照职位要求对每个报名人员进行资格审核，参考国家用法干部条例逐个进行审核。　　4、民主测评。由学校全部教师(不得少于总数的90%)对报名者的德、能、勤、绩、廉等五个方面进行综合无记名民主考评，民主测评达标票数超过测评人数70%的列入侯选人，民主测评达标票数未超过参加投票人数70%的不得列入侯选人，整个民主测评达标票数没有一人超过测评人数70%的则进行第二次测评，测评达标票数仍没有一人超过测评人数70%的，撤消该职位的竞聘，由县教育局聘用该职位行政人员。　　5、面试答辩。由所在学校正副校长、35名教学经验丰富且有事业心的教师组成面试考察工作小组，县教育局派出工作组进行监督整个面试考察全过程。教师评委的组成，由各校教师民主推选10名教师作评委候选人(已报名竞聘的除外)，然后由县督查工作组随机抽取35名教师与学校正副校长组成评委。面试分为四个阶段，第一阶段由学校校长提出各职位人选的工作标准及要求;　　第二阶段由侯选人提出报考职位工作设想;　　第三阶段由侯选人代表抽取三道学校管理题目现场作答(同一学校学校管理题目均相同);　　第四阶段由面试考察工作小组对侯选人的工作才干、组织管理才干当场进行综合打分(评分标准另定)。　　6、确定人选。依据面试成就高低，由学校中层领导干部竞聘领导小组按职位数1：2的比例当场公布拟聘用人员，并在学校进行公示3天，同时将拟聘用人员观点报县教育局人事股。县教育局督查工作小组负责对拟聘用人员进行全面考察，并将结果报县教育局。　　7、用法办法。县教育局依据各督查工作小组的考察观点，经局长办公会争辩研究预备，正式公布聘用中层干部名单。所聘用的中层领导干部一律实施半年试用期，试用期满，由教育局组织人员进行考察和民主测评，对不称职者撤除行政职务，称职者由教育局正式聘任，聘期三年。　　五、组织机构 为了保证竞聘学校中层领导干部工作顺遂进行，切实做到公开、公平、竞争、择优，创立宁都县竞聘学校中层领导干部领导小组。　　领导小组下设办公室，由彭玉贵同志兼任办公室主任，具体负责公开选拔中小学中层干部工作的落实。县教育局还创立督查工作组，主要负责指导竞聘工作，监督面试工作全过程，帮助学校做好落聘人员的思想工作，帮助校长化解各种摩擦和问题。