原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
素质模型与任职资格管理教材.pptx
PowerPoint 演示文稿;素质模型与任职资格管理;4、能力素质的构成要素—— 洋;目录;1、能力素质的缘起…;1、能力素质的缘起…;1、能力素质的缘起…;1、能力素质的缘起…;2、对能力素质的相关研究成果;2、对能力素质的相关研究成果;2、对能力素质的相关研究成果;2、对能力素质的相关研究成果;2、对能力素质的相关研究成果;3、什么是能力素质？—— 概念;3、什么是能力素质？—— 其他;3、什么是能力素质？—— 冰山;3、什么是能力素质？—— 进一;3、什么是能力素质？—— 进一;4、能力素质的构成要素—— 洋;PowerPoint 演示文稿;6、延伸——全脑模型：个体能力;6、延伸——全脑模型介绍;6、延伸—— 赫曼的全脑模型图;6、延伸—— 如何利用全脑模型;6、延伸—— 几种错配的情况示;小游戏：四色牌的游戏——看看你;目录;素质模型;素质模型的设计步骤;步骤A、调研阶段;资料：建立员工素质模型的信息渠;资料：BEI 访谈介绍/1;资料：BEI 访谈介绍/2——;步骤B、 分析阶段;步骤B、 分析阶段—— 信息整;步骤B、 分析阶段—— 信息整;资料：Hay公司（合益）18项;讨论与练习1：如何编码？;讨论与练习2：如何编码？;讨论与练习3：如何编码？;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;步骤C、建模阶段—— 级别描述;步骤D、验证阶段;确认后的素质模型的特点;目录;步骤A、确定任职资格整体框架;步骤B、确定各职位序列级别、等;步骤B、确定各职位序列级别、等;步骤C、确定级别划分标准;步骤C、确定级别划分标准;步骤C、确定级别划分标准;PowerPoint 演示文稿;步骤D、针对级别划分标准，撰写;注意：使用行为语言格式描写！！;PowerPoint 演示文稿;讨论与练习：如何用行为语言分级;目录;能力素质的测评与认证;1、素质测评方法—— 主要方法;1、素质测评方法—— 心理测验;资料：卡特尔16因素测验;PowerPoint 演示文稿;1、素质测评方法—— BEI;1、素质测评方法—— 评价中心;1、素质测评方法—— 评价中心;1、素质测评方法—— 评价中心;1、素质测评方法—— 评价中心;1、素质测评方法—— 各种测评;PowerPoint 演示文稿;2、任职资格认证—— 基本流程;2、任职资格认证—— 认证内容;2、任职资格认证—— 认证内容;2、任职资格认证—— 认证小组;2、任职资格认证—— 行为标准;PowerPoint 演示文稿;2、任职资格认证—— 以行为标;2、任职资格认证—— 等级认证;技术序列职位全列表（共16个通;谢谢！;PowerPoint 演示文稿
文档评论（0）