关于东日传媒有限公司欠薪问题的看法.pdfVIP

关于东日传媒有限公司欠薪问题的看法 欠薪是指用人单位违反法律或者劳动合同的规定，不准时足额为劳动者支付劳 动酬劳的行为。近些年来，全国各地 用人单位拖欠劳动者劳动酬劳的事件经常发 生，而且数额越 来越大，涉及人员也越来越多，甚至在一些地方已经酿成了社会 事件，严峻影响了和谐社会的建设。 东日传媒有限公司，位于中国浙江，注册资本 1000 万元，是一家集基金销 售、财富治理、小额贷款行业投资、互联网金融等服务为一体的综合性现代服务企 业，公司现有员工共 100 余人。 随着我国改革开放和经济的增长，法治进程的加快，法规出台速度的提速，东 日传媒有限公司的欠薪问题不但没有得到有效的遏制，反而是愈演愈烈，欠薪的数 额越来越高，根据对东日传媒有限公司的一次员工薪资发放情况来看，在 2015 年 1 月公司欠薪金额高达 16 万元，2015 年 8 月公司再次发生了欠薪的问题，金额高 达 28 万元。公司欠薪的问题越来越严峻，欠薪的金额越来高，这对于公司的整体 进展和人力资源治理来说是不利的。 因此，对于东日传媒有限公司而言，解决欠薪问题，首先，需要结合公司自身 特点，设置合理的薪酬水平。在设置薪酬水平之前企业需考虑本地区同行业的相似 规模企业的薪酬水平，进行薪资调查并收集薪酬相关的最新的数据，对数据进行合 理的分析之后结合企业自身的人力资源进展需求和企业战略需求进行薪酬水平的设 置和调整。其次，建立一个合理有效的绩效考核体系，是薪酬治理体系建设的重要 环节。而合理和有效则是绩效考核体系的根本目的。最终，在考核过程中应注意考 核人员的主观印象，对员工的考核应当进行多维度、多层面的考核，对年薪制和岗 位技能工资制的员工都进行上下级和同级及员工自我评价。 综上所述，建立一个对内公正合理、对外具有竞争力的薪酬体系是提高企业竞 争力的关键因素。相关研究表明，企业薪酬体系的健全程度对一个企业吸纳人才的 强度成正比，健全薪酬治理体系也有助于提高企业绩效和整体竞争力。