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议论文结构精解先看下列三道作文题1.阅读下列材料,然后按要求作文 吴先生毕业十年,尽管现在他已拿到国际认可的“项目工程管理”资格证书,但三个月前他应聘杜邦时,只有一张大专学历文凭和在几家外企担任过工程经理的经历证明。吴先生说,工程部经理对人的要求颇高,既要有技术、又要外语好,同时还要有很强的组织协调能力。由于是跨国大公司,待遇颇为优厚,想应聘这个工作的人并不少,博士、硕士都有,但最后还是他这个大专生胜出。为什么?原因就在于“老外”更看重的是一个人的实际能力,而不是纸上的东西,这就是知名跨国公司的用人规则。 看了这则材料,你有什么想法?写一篇不少于800字的文章。2.阅读下面一段话,按要求作文。 有一名在德国的中国留学生,毕业成绩优异,但在德国求职时却屡屡被很多大公司所拒绝,选了一家小公司,没想到仍然遭到了拒绝。这位留学生很纳闷。一个德国公司的老板给他看了一份记录,原来这位中国留学生在乘坐公共汽车时曾经被抓住过3次逃票。 请针对上述材料,选择-个你感兴趣的话题写一篇不少于800字的文章。 3.从下列四句诗中选两句为立意基础,写一篇不少于800字的文章。1.黄沙百战穿金甲,不破楼兰终不还。 2.纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。3.不经一番寒彻骨,怎得梅花扑鼻香。 4.人生最曼妙的风景,竟是内心的淡定与从容。 1 一匹马,如果没有日行千里的能力而只有美丽的外表,那是不会被伯乐相中的;一个人,如果没有实际能力而只有好看的文凭,那是不会被杜邦看上的。杜邦的用人准则告诉我们,能力重于文凭。 (用一个假设性的对句开头提出论题,既简洁又富有文采。其中的“马”,还可以改成“花”“牛”“书”等其他东西,假设句也可以改成因果句、转折句、反问句、设问句等。) 2.一只亚马逊雨林的蝴蝶轻轻扇动翅膀,就可能引起美国得克萨斯州的一次强大的龙卷风;一位在德国的中国留学生的三次逃票,就导致他多次参加应聘都被大小公司拒绝。这些事实都告诉我们:勿以恶小而为之。 3.一枝梅,经霜历雪,始得怒放,其形也艳,其香也清,若能再淡定从容,必香远艳长;一个人,栉风沐雨,终获成功,其声也望,其名也盛,若能再淡定从容,必声久名常。生活激励那些经受磨练的人,也奖赏那些淡定从容的人。1.靓丽开头 2.原因分析 3.列举事例 4.让步说理 5.拓展分析 6.总结收束 日行千里,何忧伯乐 一匹马,如果没有日行千里的能力而只有美丽的外表,那是不会被伯乐相中的;一个人,如果没有实际能力而只有好看的文凭,那是不会被杜邦看上的。杜邦的用人准则告诉我们,能力重于文凭。 是的,一个没有实际能力的人就像一头不会耕田的牛,一匹不善奔跑的马。这样的人,不要说跨国大公司,就是一般的小公司可能也不会被录用,因为不管是大公司还是小公司,它们面临的最关键的问题就是如何发展壮大。而一个公司如果塞进一些徒有文凭而没有实际能力的人,不要说发展壮大,可能连生存都很困难。 想当年,陈寅恪先生曾游历欧洲各国名校,他学了知识就走,但没拿下一个学位。梁启超当年曾向清华校长曹云祥推荐陈寅恪。曹校长觉得,对方一没有什么名著,二无博士学位,怎么能信任呢?梁先生怒道:“没有学衔,没有著作,就不能当国学院的教授?我梁启超虽然是著作等身,但是我的著作加到一起,也没有陈先生三百字有价值。”清华国学研究院“四大导师”中才有了一个陈寅恪。 当然,文凭也不是毫无用处的,在一定程度上,文凭和知识还是可以挂上勾的,中学毕业比小学毕业更有知识,大学毕业又比中学毕业更有知识,而且一个人如果没有一个恰当合适的学历,他的能力也不容易被人发现。再说,学历高度往往决定了一个人的择业高度。这些都是一般的共识,不会有什么问题。但不会有什么问题的前提是有了学历还要有相应的能力,而没有足够的能力和相应的工作经历,有再高的学历最终仍逃脱不掉被社会淘汰的命运。 而且,强调选人用人不能唯学历,并不是否定学历教育的作用,更不是贬低知识的力量。社会需要各种不同类型的人才,其中有知识型、研究型的,也有创业型、技能型的。杜邦需要吴先生那样有实际工作能力的人,但杜邦公司决不可能全都收一些像吴先生一样只有大专文凭的人,其中肯定也有很多博士硕士。 因此,我们可以说,人才成长的途径是多种多样的,并非学历教育一条路可走。寒窗苦读、高校深造,可以成才;发奋自学、博览群书,可以成才;立足岗位、钻研业务,也可以成才。只要你是一匹真正的千里马,又何愁遇不上伯乐?经霜历雪 淡定从容 一枝梅,经霜历雪,始得怒放,其形也艳,其香也清,若能再淡定从容,必香远艳长;一个人,栉风沐雨,终获成功,其声也望,其名也盛,若能再淡定从容,必声久名常。生活激励那些经受磨练的人,也奖赏那些淡定从容的人。 是的,能经风历雨,还得淡定从容。世上没有一蹴而就的成功,也没有唾手可得的声名。成功的花,都是带着泪泉和血雨的,一枝寒
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