新法下的违纪员工处理技巧 .pptxVIP

新法下的—违纪员工处理及辞退员工与企业应对策略实战编 第一部份新《劳动合同法》违纪处理技巧 01、员工违纪处理的原则和依据员工违纪处理的原则1、教育为主、惩罚为辅；劳动纪律的建立应贯彻说服教育和纪律制裁相结合的原则，应坚持“教育为主，惩罚为辅” 的方针。2、惩罚适当；（即惩罚应当与违纪行为相适应）3、一事不再罚；4、过时不罚。员工违纪处理的依据1．违纪事实应注意全面、及时调查，保留相关资料，履行认定程序，准确加以证实。为正确处理违纪员工及发生劳动争议做好准备工作。2．法律规定《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《广东省劳动合同管理规定》。《企业职工奖惩条例》(国发［1982］59号) （《关于废止部分行政法规的决定》中华人民共和国国务院令第516号已废止）3．内部规章制度及集体合同和双方签订的劳动合同9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。10、市场销售中最重要的字就是“问”。11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协