纽西兰人事管理制度手册.pptVIP

各國人事制度－紐西蘭;歷史背景; 紐西蘭是一個主權獨立之國家，而它的歷史是由當地原住民（毛利人）與主要來自歐洲及世界其他地區的墾殖者所共同締造出來的。 ;「歐提羅噢」（）， 即「長白雲朵的故鄉」（ ）之意，從此毛利人便將這塊新發現的土地稱作。 1769年當庫克（ ）船長率領英國皇家研究調查人員及其他船員發現紐西蘭之後，正式揭開歐洲白人以及隨後來自世界各地移民在紐西蘭的墾殖史。;1840年外湯頤條約（ ）的簽訂，毛利人正式承認英國在紐西蘭的合法統治地位。直到1947年正式脫離英國而獨立前，紐西蘭的國家地位曾經歷過幾個不同階段。 1841年到1853年的皇家殖民地時期 1853年到1906年的自治殖民地時期 1906年到獨立前的自治領時期 ;紐西蘭的民族融合主要可視為以下三大移民所共同朔造而成的：（1）歐裔移民，（2）亞裔移民，以及（3）太平洋島民。 紐西蘭是個文化多元的移民國家。其社會文化風貌從最初的單一毛利文化，過渡到與墾殖國英式文化並存的二元文化，到後來發展出融合各國文化特色的多元文化。 紐西蘭能充分發揮和解政治的智慧，創造族群融合的多元文化社會，成為現代民主立憲國家豎立良好的典範。;人事行政主管機關;文官委員會為紐西蘭公共服務部門最高人事主管機關，主要職掌為公共服務部門績效表現、規劃高級文官發展方向、提供人事政策標準。 文官委員會的權力分授各部會後，各部會執行長負責各部會人事政策之執行工作，任命職員時，除須從申請者中選出最適合的人選，亦須隨時注意改進本機關工作環境與條件之良好與安全。 ;文官委員會由文官部長領導，委員係由內閣總理推荐，經總督任命後而組成，其中一人為主任委員，另一人為副主任委員，任期不得超過5年，期滿可以連任。 文官委員會是紐西蘭公共服務部門最高人事主管機關，主任委員也是該委員會的執行長，有關該委員會的重要成員與職掌如下：;一、文官委員會之組織;二、文官委員會之職掌與功能;人事管理制度;人事管理制度;一、各部會執行長( )的選任;二、僱用契約;三、甄選;四、薪資;五、考核;六、培訓;七、退休撫卹;八、文官中立;人事行政之特色;一、契約關係;二、招考公開透明;三、整年度考核;四、文官中立;結論;資料來源;; ;; ;;;;;;