人力资源总监考核方案表.pdfVIP

人力资源总监考核方案表 指标 权 考核资料 指标名称 考核频率 绩效目标值 维度 重 来源 财 招聘费用预算达成率 年度 人力资源部 达到 % 务 10% 类 培训费用预算达成率 10% 年度 人力资源部 达到 % 人力资本总额控制成本 10% 年度 人力资源部 控制在预算内 部门工作计划完成率 10% 年度 人力资源部 完成率达到 % 员工工资发放出错次数 5% 年度 人力资源部 出错率控制在 % 以内 员工社会保险及其他福利 内 5% 年度 人力资源部 出错率控制在 % 以内 计算出错率 部 中层以上经理绩效计划按 营 10% 年度 人力资源部 达到 % 时完成率 运 未及时对员工投诉及有关人事 类 绩效考核申诉处理及时性 5% 季度 / 年度 人力资源部 争 议 做 出 有 效 解 决 的 不 得 超 过 次/季 关键员工招聘完成率 10% 年度 人力资源部 完成率达到 % 客 户 部门协作满意度 5% 年度 人力资源部 满意度评价为 分 类 学 人员任职资格达标率 5% 年度 人力资源部 达标率为 % 习 公司员工培训计划完成率 5% 年度 人力资源部 完成率达到 % 发 员工满意度 5% 年度 人力资源部 满意度评价为 分 展 类 关键员工流失率 5% 年度 人力资源部 控制在 %以内