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安全生产奖惩制度范文篇一 第一条为了贯彻安全第一， 预防为主的方针， 进一步完善安全生 产制度建设，确保项目安全生产各项目标落到实处，特制定本制度。 第二条安全生产奖励采取精神奖励与物质奖励相结合， 对安全生 产工作不落实或发生安全生产事故的采取以处罚以教育与经济手段、 行政处罚相结合的方式， 把激励、教育、处罚贯穿于安全生产的始终。 第三条坚持奖罚分明的原则。 对在安全生产中做出突出贡献的单 位和个人予以表彰和奖励 ;对发生事故的单位和责任人予以处罚 ;对在 工作中因严重失职、渎职、违章指挥、违章作业、违反生产现场劳动 纪律造成事故或隐瞒事故、弄虚作假的，给予重罚。 第二章奖励规定第四条符合下列情况之一的， 项目对责任单位实 行奖励： (一)负伤率在 1%以下的单位，按其所缴安全生产风险抵押 金的 5%进行奖励 ;事故率在 2% 以下的单位，按其所缴安全生产风险 抵押金的 5%进行奖励。事故费率在 1.5%0 以下的单位，按所降部分的 30%进行奖励。 (二) 目标考核综合分达 90 分及以上单位，项目对工区长、职能 部门责任人按其所缴纳安全生产风险抵押金的 50%予以一次性奖励 ; 第五条有下列表现之一的班组、施工队、人员，皆纳入安全生产奖励 范围，奖励费用在安全生产管理基金中支付： (一)认真贯彻执行国家 有关安全生产的方针、政策、法令、法规，在改善劳动条件及防止工 伤事故和职业危害中做出显著成绩的。 (二)及时消除事故隐患，避免了重大事故发生的。 (三)发生事故时，积极抢救并采取措施，防止事故扩大，使职工 生命和国家财产减少损失的。 ( 四)在安全技术、职业卫生方面积极采用先进技术，提出重要建 议被采纳，有发明创造或科研成果、成绩显著的。 (五)坚守岗位、忠守职责，在劳动安全卫生工作中做出成绩的。 (六)安全奖励应根据责任大孝贡献多少、安全工作难易程度，分 开档次，严禁平均主义，一次性奖励由安全领导小组讨论决定。 第三章处罚规定第六条符合下列情况之一的， 项目对责任人实行 经济处罚 (必要时给予行政处罚 )：(一)发生伤亡事故时，按下列规定， 对事故负有直接责任的当事人实行经济罚款： 1)一起事故造成直接经 济损失在贰千元以内的，按 10%的比例对事故责任人进行处罚。 2)一起事故造成直接经济损失在贰千元至伍千元的， 罚款数额在 二仟元的基础上，其余部分按 8%的比例计算。 3)一起事故造成直接经济损失在五仟元以上的， 罚款数额在伍仟 元的基础上，其余部分按 5%的比例计算。 4) 一起事故造成直接经济损失 10 万元以上的，上报公司，由公 司安委会召开专题会议研究处理决定。 (二)发生伤亡事故时，涉及对事故负有领导责任和管理责任的各 级责任人，应按责任大小实行经济罚款 (视情况研究确定数额 )。对造 成重大伤亡事故的责任者， 除按事故责任大小实行经济罚款外， 还要 追究行政责任，情节严重、触犯刑律的，将依法追究刑事责任。 第七条符合下列情况之一的，项目对责任单位负责人实行处罚： (一)负伤率超 1%的单位，按其所缴安全生产风