人力资源部工作手册目录.docx

最新 精品 Word 欢迎下载 可修改 分 发 号： 受控状态： 版 本 号：A /0 文件编号： 人力资源部工作手册 编写： 审核： 批准： 2011年3月一五日发布 2011年3月一八日实施 河南华美新材料科技有限公司 发布 人力资源部工作手册目录 一、本部门岗位职责 （一）人力资源部职责…………………………………………………5 二、部门工作目标、指标 人力资源部工作目标………………………………………………7 三、岗位职责及任职要求 （一）人力资源经理岗位职责及任职要求……………………………8 （二）人力资源主管岗位职责及任职要求……………………………9 （三）人力资源专员岗位职责及任职要求……………………………一三 四、部门工作流程 五、管理制度 （一）薪酬管理制度……………………………………………………16 （二）绩效考核管理办法………………………………………………17 （三）人事管理制度……………………………………………………20 六、人力资源部适用的法律法规………………………………………30 七、人力资源部涉及的环境因素清单…………………………………32 八、人力资源部涉及的危险源清单……………………………………36 八、应建立和保存的记录………………………………………………39 文件更改页 序号 更改通知书 页码 更 改 标 识 更改人/日期 备注 人力资源部组织机构及岗位设置 人力资源经理 人力资源经理 人力资源主管 人力资源主管 人力资源专员 人力资源专员 一、部门岗位职责 1.1制定并实施人力资源战略规划和管理方案。 1.2进行人力资源供给与需求分析，落实机构设置、定岗、定员、定薪。 1.3负责人员招聘、甄选、评估工作。 1.4负责员工劳动合同管理和养老、医疗、生育、失业、工伤、住房公积金等社会保险及基金手续办理。 1.5建立和保管员工档案。 1.6分析培训需求，组织实施培训。 1.7做好职称管理工作。 1.8制定绩效考核制度，实施绩效考核。 1.9完成本部门的工作目标以及公司临时性任务。 二、人力资源部2022年度质量、环境、职业健康安全管理目标 序 号 目标 措 施 统计 频次 1 人工成本总额控制率误差率低于±5% 1、控制人员编制； 2、控制工资标准。 每季一次 2 招聘计划完成率≥95% 1、拓宽招聘渠道； 2、做好内部人才储备工作。 每季一次 3 关键岗位人员流失率≤一五% 1、做好企业文化建设； 2、推行员工内部晋升通道。 每季一次 4 内部客户满意率≥80% 1、做好与各部门之间的沟通与合作； 2、主动发现、协助解决各部门存在的问题。 每季一次 5 安全事故次数为0次 1、做好各项办公设备的日常点检； 2、做好各项办公流程的日常培训。 每季一次 6 环境灾害事故为0次 1、做好各环境污染点的日常点检； 2、做好环境污染防治的日常培训。 每季一次 三、岗位职责及任职要求 （一）人力资源部经理岗位职责及任职要求 1、岗位职责 1.1按照领导要求，准确、高效完成人力资源部各项工作，全面提高管理绩效。 1.2负责人力资源部的全面工作，了解和掌握公司的人力资源情况，参与政务等。1.3参与公司质量、环境管理体系的建设、审核与持续改进；1.4负责综合管理部各业务部门管理规划、岗位分工、制度制定及监督实施；1.5主持、指导人力资源管理体系建设与人事事务的处理； 1.6监督部门人员工作纪律，督促各部门/岗位工作计划制定、进度落实、业务协调和绩效评定；1.7公司领导临时交办的其他事项。 2、任职条件 2.1教育程度：大学专科以上学历。 2.2工作经历：5年及以上相关工作经验。 2.3技术职务：无 2.4技能培训：公司战略、人力资源管理、行业知识。 2.5设备使用：电脑、传真机、复印机等现代化办公设备。 2.6工作能力：具有卓越的沟通能力和较强的公关、应变能力。有较强的计划、组织、外部协调和内部管理能力，有良好的职业道德和个人修养。 2.7身体状况：健康。 2.8法律法规：需掌握企业法、劳动法等相关知识。 （二）人力资源主管岗位职责及任职要求 1、岗位职责 1.1负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度； 1.2负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 1.3负责公司人力资