第十章工资基准制第一、二节.pptxVIP

测一测：你是“穷忙族”吗？ 1.一天工作超过9小时，但是看不到前途； 2.一年内未曾加薪； 3.三年内未曾升职； 4.薪水很低，月月都要勒紧裤腰带； 5.积蓄少，无力置产； 6.越忙越穷，越穷越抠； 7.退休养老没保障； 8.老是计划干一番事业,但总是忙不完手里的事情 9.白天工作，晚上回到家还得工作； 10.收入虽不低，但内心没有安全感。 以上10项，如果你有3项或者3项以上，你已然迈入“穷忙族”的大军了！ ;工资关系中损害劳动者权益的方式; 富士康招聘人员介绍，基层员工基本工资仅为每月900多元，大多数收入实为加班而来。 深圳2008年，全市最低工资标准，特区内1000元/月、特区外900元/月。 富士康公司所在地为深圳宝安区龙华镇东环二路水斗新村。属于特区之外。今年六月国务院批准，江宝安区纳入特区范围。 2010.6 ;李先生进入公司时，公司表示，会按每月5000元的标准支付工资，但在合同上只写2000元/月，因为这样可以少缴些个人所得税，对李先生更加有利。李先生感激公司的照顾。 这样做，以为自己占了小便宜的白领，其实被公司占了大便宜。 四金(“三险一金”)的基数大大降低了。 当他因故离职时，经济补偿金也只能按每月2000元计算。 ;顾某成功应聘到一家公司担任部门经理，劳动合同上明明白白写着“月薪7000元”，顾某对这个数字很满意。但第一个月工资发下来，竟然不到4000块。 顾某不解，去询问 财务，才知道公司有个不成文的规定，每月工资按60%发放，扣去税和四金，可不就只剩3000多块了嘛。那么另外40%什么时候发？财务面无表情地抛出一句话：“这要看公司效益，如果效益好，年底一次性发给你，如果不好就不发。” 自然，眼巴巴等到年底，公司一句“效益不好”，就把几万块钱的工资一笔勾销了。 ;宝马中国经销商陷危机 欠薪数十万引劳资纠纷 6月21日早8点，德国宝马汽车集团在中国最大的经销商之一——燕宝集团所有高层都收到了一封名为“关于拖欠员工工资事件”的邮件。 “从2008年宝马金融成立至今，已有长达两年时间，公司一直拖欠销售顾问宝马金融奖金，总额高达数十万，销售顾问从09年10月至目前历时8个月漫长的索要一直无果，不知是不是公司有意不发，我们全体销售员非常气愤，对现在的燕宝很失望！也无法理解！宝马圈里也属罕见！” 这份署名“燕宝销售全体员工”的邮件声称，如果公司6月份再不发放拖欠奖金，将集体采取维权行动。 ;工人每个月只能支取少量现金 其它用票替代 武汉某工地上里共有两种票。一种是饭票，另外一种是买各种生活用品的专用钱票。酒和烟都是用工地上发的钱票买的。只要不超出自己的工资额度，工地上允许大家随意领取。 工地规定，要拿现金每个人只能拿到自己月工资总额的10%到20%。一个月大概有200元到500元不等的的现金可以领取 工地上班长有一本记载着工人们领取现金以及饭票钱票的记账本。这个班组的工人除了每月领取400至1000元不等的饭票钱票外，每个月只能固定领取几百元的现金。 ;第十章 工资基准制度;;二、工资形式及构成;;;（二）工资构成;;;;;5.劳动者的下列收入不属于工资：;;三、最低工资制度;;;;;;（二）最低工资标准适用范围;;;（三）最低工资的计算;;（四）最低工资的支付;;常见问题分析;;;;