- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
劳动协议书
有关劳动协议书四篇
甲方:
|精.
|品.
|可.
|编.
|辑.
|学.
|习.
|资.
|料.
*
|
*
|
*
|
*
|
|欢.
|迎.
|下.
|载.
乙方:
依照《劳动法》、《劳动合同法》以及相关劳动法律法规规定, 甲乙双方本着公平、自愿的原就,经过协商一样,双方就解除劳动关系、未签订劳动合同、加班、社保等所产生的劳动争议达成如下和解协议:
一、甲乙双方协商一样,同意自年月日起解除双方的劳动关系;
二、甲方一次性向乙方支付经济补偿金、未签订劳动合同双倍工
资、加班费等与劳动关系有关的全部款项共计人民币 元,其余款
项和权益乙方自愿舍弃,前述款项甲方于本协议签订之日起 支付给乙方,乙方承诺不再要求甲方另行支付其它任何款项;
日内
三、乙方确认:收到本协议其次条商定的款项后,双方劳动争议一次性了结,各类款项全部结清,无其它任何未了的劳动争议和事宜;
四、乙方已清晰明白本协议全部条款的含义,无异议和不明确之处,情愿按协议商定严格执行;
五、本协议自双方签字并加盖甲方公章后生效,协议一式两份, 双方各执一份,具有同等法律效力;
甲方: 代表人: 日期:
甲方:
乙方: 性别:
由于甲乙双方的劳动合同尚未期满,现乙方因个人缘由于 年 月 日提出解除劳动合同,经双方公平自愿协商,共同
就解除劳动合同事宜达成以下协议 :
|精.
|品.
|可.
|编.
|辑.
|学.
|习.
|资.
|料.
*
|
*
|
*
|
*
|
|欢.
|迎.
|下.
|载.
1、双方同意于 年 月 日解除劳动合同,工薪及福利同时截止;
2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内,依据甲方的相关
规定和要求办理完毕全部的交接手续,包括但不限于 : 项目的移交, 资产的. 回收,工作的汇报,转单的签返,付清对甲方的应对款项, 供应客户信息等,与此同时,双方办理完毕全部的离职手续;
3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理,为保证甲方的权益,乙方保证在离职后遵守如下商定 :
连续遵守和甲方签订的保密协议,不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业隐秘 ;
自解除劳动合同之日起一年内,不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动;
不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为;
4、为补偿乙方因上述商定而有可能显现的缺失,甲方同意支付
给乙方补偿金 元人民币 ( 大写: )( 税后)
5、乙方依据本协议书的商定办理完毕全部的离职手续后,甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日,将 50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上;
6、假如乙方严格遵守第 3 条中的商定,甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的 50%的补偿金支付给乙方 ; 假如乙方显现了违反商定的行为,甲方可以不支付该 50%的补偿金;
除后乙方应连续承担的其他义务;
8、甲乙双方一样同意,除本协议内容以外,不再向对方提出任何要求;
9、甲乙任何一方违反本协议的商定,应向对方支付违约金 元;
|精.
|品.
|可.
|编.
|辑.
|学.
|习.
|资.
|料.
*
|
*
|
*
|
*
|
|欢.
|迎.
|下.
|载.
10、本协议书壹式贰份,甲乙双方各执壹份,于双方签字或盖章之日起生效;
甲方:
年 月 日乙方:
年 月 日
甲方: 市劳动和社会保证局乙方: 市劳动和社会保证局
为积极贯彻落实省委、省政府 ( 关于进一步加快苏北地区进展的看法)( 苏政发 (XX)12 号) 精神,推动苏南、苏北劳动力对口沟通, 充分挖掘劳动力资源优势,营造区域优势互补、相互促进、共同提 高的进展格局,促进全省经济连续和谐进展,经双方协商达成以下 协议:
一、 年甲方拟引进乙方供应的各类工种劳务人员其中: 1.缝纫工 人;
电子操作工 人;
餐饮、宾馆服务员 人;
机械操作工 人;
建筑、运输业 人;
人;
其中: 1.电子工 人; 2.焊工、车工 人;
|精.
|品.
|可.
|编.
|辑.
|学.
|习.
|资.
|料.
*
|
*
|
*
|
*
|
|欢.
|迎.
|下.
|载.
服务员 人;
缝纫工 人;
汽车司机 人;
其他 人;
三、各项具体事宜由双方按有关规定另行商定;甲方代表:
乙方代表:
年 月 日
( 注:本协议一式三份,甲、乙方及省劳动就业治理中心各执一份;)
申请人:姓名(或用人单位名称)性别地址职务(岗位) 法定代表人职务托付代理人
被申请人:姓名性别地址职务(岗位) 法定代表人职务托付代理人
(事由)
上列双方因××××引起争议,申请人××于×年×月×日向本调解委员会提出恳求,经本会主持调解,双方协商,自愿达成协议如下:
(协议内容)
1.
您可能关注的文档
最近下载
- 支票打印模板.xls VIP
- 疫情监测人员值班和调休工作制度.docx VIP
- 自动喷水灭火系统联动试验记录.docx VIP
- ISO 9001(DIS)-2026《质量管理体系要求》主要变化分析及其对策和建议清单(雷泽佳编制-2025年9月).pdf VIP
- 学院报告厅装饰装修施工组织设计方案.doc VIP
- ISO 9001(DIS)-2026与ISO 9001-2015《质量管理体系要求》主要变化对比说明(雷泽佳编制-2025年9月).pdf VIP
- 城市“灰空间”--机动车高架桥下部空间改造利用研究.pdf VIP
- 2025年政府采购评审专家考试题(带完整答案).docx VIP
- 计算污泥产量教学文稿.xls VIP
- 实验二、用Excel-Solver解供应链问题.doc VIP
原创力文档


文档评论(0)