论霍桑实验在公共部门人力资源管理中的应用（历史学毕业论文）.docVIP

论霍桑实验在公共部门人力资源管理中的应用（历史学毕业论文） 文档信息 属性： F-0180RG，doc格式，正文6395字。质优实惠，欢迎下载！ 适用： 作为文章写作的参考文献，解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容摘取等相关工作。 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 2 搞要 2 关键字：霍桑试验；公共部门人力资源管理；服务社会 2 一、霍桑实验概述 2 1、霍桑实验 3 2、霍桑实验的主要实验结论 3 3、霍桑效应 4 二、公共部门人力资源管理的特殊性 4 1、管理对象的综合素质较高 4 2、管理对象呈阶梯型 5 3、管理目标指向公共利益 5 4、管理的外部环境因素较为复杂且偏向政治性 5 1、公共部门人力资源管理存在的主要问题 6 2、通过霍桑实验解决以上问题的建议 7 1、在单位构建“大家庭”的氛围 8 2、保证正式组织权威性的前提下鼓励建立多样的非正式组织 9 3、定期与领导交流，建立优良的上下级关系 9 4、要尊重老职工，并发挥他们在单位人际关系网的作用 10 四、结束语 10 【参考文献】 11 [1] 刘豪兴、徐柯.社会学概论：外语教学与研究出版社， 11 [4] 徐为例.对霍桑试验的思考.理论试点，