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精品整理 休假及加班管理制度 一、病假 1、员工病假须填写“请假单”，经批准后方可休假。（员工岗位级别对应审批 人见附件一） 病假时间在1天以内的按病假处理，病假超过一天需提供医院病休条，如不能 提供，超过1天的部分按照事假处理。 2、原则上为方便考勤管理，请假单需提前于休假日三天提出并完成审批，提交 至人资部。若因急病来不及请假的，可委托他人或电话请假，事后补交医院急诊证 明书。 3、病假期间薪酬发放标准： 病假工资发放= 基本工资 ÷ 174 × 病假小时数 × 60% 二、事假 1、职工因个人事务请假，按事假处理。请事假需事先填写请假单，经批准， 提交到人资部后方可休假。 （员工岗位级别对应审批人见附件一） 2、特殊情况（家人重病住院、不可抗力等因素）无法事先请假的，休假当天需 委托同事代理完成请假流程。假满后需联系人资部销假。未按本制度完成请假、销 假按旷工处理。 3、事假期间薪酬扣除标准： 事假扣款= （基本工资+岗位工资）÷174 × 事假小时数 三、婚假 1、员工结婚可请婚假，一般婚假为三天（不含法定节假日）。对于绩效为第一 类的员工，公司额外提供7天带薪婚假。婚假期间享受正常薪资。员工休婚假须填 写“请假单”，经批准后方可休假。 （员工岗位级别对应审批人见附件一） 页脚内容 精品整理 2、休婚假需提交材料：请假单、员工结婚证复印件。 四、丧假 1、员工亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可休丧假三天（包含 法定节假日）。丧假应在丧亡之日一个月内使用。员工休丧假须填写“请假单”， 经批准后方可休假。丧假期间享受正常薪资。（员工岗位级别对应审批人见附件一） 2、休丧假需提交材料：请假单、亲属死亡证明复印件 四、产假 1、已办理转正的女职工享受以下待遇： 产假：98天。根据医院证明，难产或剖腹产的，增加产假15天；多胞胎生育的， 每一孩增加产假15天。符合国家计划生育政策的女员工，同时还可享受生育奖励假 30天。 产检假：每月给予一天孕期检查假。 哺乳假：有未满一周岁婴儿的女职工，每个工作日给予两次哺乳时间，每次30 分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟，每个工作日的 哺乳时间可以合并使用。 2、对于有生育指标的女职工，怀孕三个月以内流产的，根据医务部门证明，可 休假十五天；三个月以上流产的，可休假四十二天，按病假的规定执行。对于没有 生育指标的女职工怀孕流产的，根据医务部门证明，可按上述规定休假，休假期间 待遇按事假处理。 3、女职工产假结束以后，如需要续休假一律按事假处理，但事假最多不得超过 三个月，超过三个月以上的，按自动离职处理。 4、休产假需填写“请假单”，经批准后方可休假。（员工岗位级别对应审批人 见附件一） 页脚内容 精品整理 六、年假 1、通过试用期已经转正的员工可申请休年假。工作年限为1年不满10年的， 假期为5天。（按入职时间折算，折算后不满一天的年假按半天计）。 2、计算休假的考核年度为每年1月1 日至12月31 日止。凡进入公司工作满一 年的职工，均可享受年休假7天。 5、因公司工作需要而放弃休年假的员工，公司补偿假期天数对应的等额工资。 （指放弃休假员工本人在发放休假工资年度元月份的标准工资。） 6、为便于管理，员工休假时间由公司统一安排在每年的春节期间。 7、放弃年假休假补偿工资的发放办法： 由部门经理提供放弃休假人员名单，报人力资源部审核后，报总经理批准发放。 8、休年假需填写“请假单”，经批准后方可休假。（员工岗位级别对应审批人 见附件一） 七、法定节假日 根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工可享受法定有薪节假日： 1、元旦：休假1天（元月一日）。 2、春节：休假3天（阴历正月初一、初二、初三）。 3、劳动节：休假1天（五月一日）。