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公司名称;第一章 目的及适用范围;第二章 工作时间;第二章 工作时间;第二章 工作时间;第三章 考勤管理;第三章 考勤管理;第三章 考勤管理;第四章 奖罚制度;第四章 奖罚制度;第四章 奖罚制度;第五章 请假/休假制度;第五章 请假/休假制度;第五章 请假/休假制度;第五章 请假/休假制度;第五章 请假/休假制度---事假;第五章 请假/休假制度---事假;第五章 请假/休假制度---病假;第五章 请假/休假制度---病假;第五章 请假/休假制度---婚假;（3）婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门负责人、副总经理、总经理批准后交行政人事部备案； （4）婚假为有薪假期，薪资全额发放；;13、产假：女员工分娩前，可向公司申请办理产假手续。 （1）应当根据怀孕女员工的具体情况核减其劳动定额，怀孕女员工依照医务部门的要求在工作时间内进行产前检查，应视为正常出勤； （2）女员工产假为90天，其中产前可休假15天，难产的增加产假15天，并提供医院证明；;（3）多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天； （4）女方生育，其丈夫可享受护理假3天，护理假期间工资按基本工资的100%发放，实际请假超过规定护理假天数的按事假计算； （5）已婚女职工怀孕因不可抗拒原因流产的，根据医务部门证明，妊娠不满4个月的，产假为7天；妊娠4个月以上的产假为10天