绩效薪酬概述.pptxVIP

第七章 绩效薪酬; 第一节 薪酬概述;报酬的构成;;;; 基本的薪酬制度 （一） 以工作为基础的薪酬制度 以岗定薪是指员工的工资级别根据任职岗位来确定。 每一个工作岗位都对应确定的工资级别，每一个工资级别具有一定的工资幅度，员工的基本工资水平只能在本级别幅度范围内浮动。 　 员工月工资总额=基本生活工资+岗位工资+效益分享工资 前提：清晰而明确的公司发展战略 科学的组织结构形式 规范的职位体系 ;1 市场定价法;下面是一段关于薪酬市场调查的描述： 在选择要调查的企业时，应本着与本企业薪酬管理有可比性的原则，同时要选择尽可能多的企业，以保证信息的全面性，选择调查的岗位时，应选择岗位名称和本企业岗位名称一致的企业。薪酬市场调查主要调查货币性薪酬，至于非货币性薪酬，由于企业间的非可比性，所以无需调查。通常，一些较明确、简单、规范的岗位，主要通过问卷调查进行调查。当企业需要确定薪酬水平的岗位，难以在类似企业中找到对等的岗位时，通常使用调查公开的信息方式来进行薪酬调查。 请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。;参考答案： (1).在选择要调查的企业时，调查企业的数目可根据企业的人力、物力、财力、时间及目的有所不同，但通常调查10家以上企业； (2).在选择调查的岗位时，应选择其工作责