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2010 年 5 月企业人力资源管理师（三级）理论试题 第一部分职业道德 (第 1～25 题，共 25 道题 ) 一、职业道德基础理论与知识部分 答题指导： ◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有 ——个选项是正 确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 ◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 ◆错选、少选、多选，则该题均不得分。 (一 )单项选择题 (第 1～8 题 ) 1、根据《公民道德建设实施纲要》 ，从业人员应该遵循 五项要求“ ”是（）。 (A)爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献 (B)爱岗敬业、诚实守信、办事公德、服务群众、奉献社会 (C)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会 (D)创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进 2 、职业活动内在的道德准则是（） 。 (A)民主、审慎、法制 (B)忠诚、谨慎、人本 (C)忠诚、秩序、勤勉 (D)忠诚、审慎、勤勉 3 、日本拉链大王吉田忠雄说： “不为别人的利益着想，就不会有自己的繁荣。 ”从职业道德 的角度看，这句话的真正意思是（） 。 (A)别人要求怎么做，自己就要怎么做 (B)知己知彼，百战不殆 (C)企业经营要善于说 对不起“ ” (D)诚信是企业立足社会的道德资本 4 、从业人员执行操作规程的步骤和要求是（） 。 (A)牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程 (B)背诵操作规程、了解操作规程、坚持操作规程 (C)牢记操作规程、改进操作规程、坚持操作规程 (D)牢记操作规程、演练操作规程、创新操作规程 5 、日本丰田汽车公司长期奉行 “少花钱多办事 ”的经营理念，节约成为丰田公司的文化、时 尚和习惯。但近一个时期以来，丰田汽车公司却连续陷入了 “召回门 ”泥潭，据分析，问题的 产生或多或少与 “节约 ”有关，这说明（） 。 (A) “少花钱 ”是不能够做到或者做好 “多办事 ”的 (B)产品缺陷来源于把 节约“ ”作为经营理念的战略 (C) 节约“ ”就是赚小便宜吃大亏 (D)把握节约有度的本质十分重要 6 、职业道德规范 ——“合作 ”的特征是（） 。 (A)牟利性、行业性、平等性 (B)社会性、互利性、平等性 (C)行业性、互利性、选择性 (D)职业性、互利性、选择性 7 、职业道德规范 ——“奉献 ”的 “可为性 ”是指（）。 (A)人人可为 (B)有利可图 (C)只要想为，便可为 (D)对他人的要求 8 、在职业道德修养中，从业人员应该遵循的基本要求是（） 。 (A)己所不欲，勿施于人 (B)害入之心不可有，防人之心不可无 (C)夹着尾巴做人 (D)领导叫干啥就干啥 (二 )多项选择题 (第 9～ 16 题 ) 9 、职业道德的社会作用表现在（） (A)有利于调整职业利益关系，维护社会生产和生活秩序 (B)有助于提高人们的社会道德水平，促进社会良好风尚的形成 (C)有助于企业有效掌控员工的思想和行为 (D)有助于完善人格，促进入的全面发展 10、我国社会主义职业道德的特点包括（） 。 (A)以功利主义为价值取向 (B)以集体主义为原则 (C)以 “五爱 ”为基本要求 (D)以为人民服务为核心 11、职业道德对职业技能的作用表现为（） 。 (A)统领作用 (B)支撑作用 (C)促进作用 (D)决定作用 12、关于敬业，正确的说法是（） 。 (A)在职业规范中，敬业是对从业人员最根本的要求 (B)长期从事一项职业，必能产生感情进而促成敬业的局面 (C)是否敬业是许多着名企业选人用人的首要条件 (D)敬业的核心表现是文明礼貌