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    绩效考核管理制度 为保障公司经营战略与目标的实现， 依据本公司 《薪酬管理制度》配套执行的需要， 通过对员工绩效的考核，实现员工绩效的提升和部门管理的改善，实现对生产经营全过 程的有效管控。本着“贡献为主、效率优先、兼顾公平”等原则，制订本绩效考核管理 制度。 一、适用范围 本制度适用于 XXX有限公司的所有员工。 二、绩效考核的基本原则 1、围绕公司经营战略与管理目标 / 计划实现，以部门职能和岗位职责为依据，以提

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