绩效管理与工作分析的理论与实践).pptxVIP

2005.09.23 中国·江西·南昌;教师小档案;绪论：为什么是人力资源？ 绩效管理的基本原理 绩效管理的应用 绩效管理与工作分析的关系 绩效管理的热点问题——关键业绩指标和平衡记分卡 人杰地灵的江西——互动式教学，让每个学员参与其间;§? 企业环境 §? 企业的发展 §? 企业管理的实质;过剩经济与短缺经济 “俺们刚吃上肉你们又吃菜了；俺们刚娶上媳妇你们又独身了；俺们刚吃上糖你们又尿糖了；俺们刚拿白纸擦屁股你们又用它擦嘴了。” ?“俺们刚能歇会儿不用擦汗你们又去健身房、桑拿房流汗了；俺们刚装上电话你们又改网上聊天了；俺们刚能在电影院约会你们又改网恋了；俺们刚吃饱穿暖你们又减肥露脐了。” 无序竞争，缺乏行规 微利时代，买方市场 商业无信，流通不畅 十倍速时代与知识经济 WTO与全球一体化 ——电影市场和洗涤市场;WTO及其对中国人力资源管理的可能影响;仁爱、气节、忠孝、理智 勤俭 进取 侠义 中庸 实用 功利 欺瞒、私德、嫉妒、屈从（沙莲香，1990，中国民族性研究） ;*小测验;;;;来自经验的判断：组织中的三种人;来自经验的判断：结果一;来自经验的判断：结果二;人力资源与企业效能（1）;人力资源与企业效能（2）;瘸子瞎跳 中国企业的先天不足。 加入世贸后，一起比赛腿力。 我国企业只在以下企业能力领域如 市场领域有16。7%和2。3%的 微弱优势。 但弱势非常明