合同法务、人力资源工作计划.pdfVIP

合同法务、人力资源工作计划 一、合同法务工作 1、进一步完善合同及法律文件的审核管理工作，合同及其他法 律文件审核仍保持自收到文本3个工作日内审核完毕，在提出详细 的书面法律意见同时进行相应的修改，同时对制式合同进行常规修 改及增加完善，不断完善公司制式合同资料库。 2、进一步完善法律咨询及培训工作。认真针对各部门法律咨询 及时给予答复，对于咨询情况予以登记，同时进一步做好公司法律 培训工作，根据公司情况，拟重点就合同法、劳动合同法、安全生 产法及其他与公司经营相关的法律进行培训，每年度培训一至二次， 可根据需求增加培训内容和次数。 3、建立并完善法务工作档案。继续加强规范完善公司合同及其 他法律文件的管理工作，所有合同和法律文件在流转结束加盖公章 后均应进行登记，并要求归口部门及时向法务、财务等部门存档， 按照集团要求及时将合同履行及管理情况上报。 4、不断学习提供自身素质。我国现阶段的法制建设日新月异， 新兴法律法规层出不穷，因此要将学习作为一项常态化工作，认真 学习新知识，加强自身业务水平，不断更新自身知识储备和结构， 增强自身处理突发事件的能力和水平才能跟上社会和公司发展的需 要，更好的服务于公司。 二、人力资源工作 1、进一步做好项目组织架构及人员定岗工作。根据公司业务发 展的实际情况，全力保障公司各项目工作的正常开展，完成项目组 织架构的搭建及工作人员的配置及定岗定编工作。 2、进一步完善考核制度做好考核工作。依据公司绩效考核管理 办法，开展考核工作，使职工工作、薪酬、晋升等真正与个人绩效 考核结合起来，真正发挥绩效考核的作用。 3、进一步完善公司人事管理工作，梳理做好公司职工人事档案 及花名册的整理和核查工作，确保完整率正确率达100%，同时提报 各类人事统计报表及考核数据报表，以保障人力资源管理工作的有 效执行。 4、进一步完善公司培训工作。制定公司培训计划，在去年的基 础上，进一步加强培训的深度广度，梳理完善公司培训工作，使其 能制度化、程序化，为良性的企业文化和工作氛围的建设提供支持。 天津洪文博律师事务所Http://人力资源法务部 天津洪文律师事务所人力资源（HR）法务部 企业人力资源法务专项服务 天津洪文律师事务所人力资源（HR）法务部，由各界具有劳动法 务、人力资源专业的专业人员组成，以各大学、院校的专家为核心， 形成一套具有专业性、实用性的人力资源法务体系。为企事业单位 提供系列式、系统性的咨询、代理、培训、顾问等针对性服务。 本部主要工作特点是：探察客户行业背景，把握客户企业文化， 敏锐洞察客户所追求的目标，配合客户理念，解除客户潜在的隐患 及已经显示的问题、交易、争议给客户带来的忧虑。 劳动法务部具体服务如下： 1、劳动人事制度类 ★劳动合同及补充条件制定、审查与修订 ★劳务合同制定、审查与修订 ★商业秘密、技术秘密保密协议制定、审查与修订 ★竞业禁止限制协议制定、审查与修订 ★培训协议制定、审查与修订 ★员工手册制定、审查与修订 ★专项规章制度制定、审查与修订 ★其他方面的服务 2、专案解决 ★用工方案设计与协助实施★减少用工风险的战略计划 ★解除劳动关系、裁员方案设计与协助实施★其他方面的服务 3、人力资源法务培训 ★企业与人力资源的法律关系★人力资源法务体系是企业生存与 发展★调整人力资源与企业之间争议★企业中职工的违法、犯罪行 为 ★人力资源法务体系对企业的保护措施★劳动保障监察及企业维 权 ★其他方面的服务 4、其他人力资源法务服务项目 ★全国各地大量劳动法律、法规、政策汇编★各地案例、判例资 源，理论与实践结合★随线式网络、电话的即时回复★针对社会热 点、难点问题研讨 ★第一手资料的价值★其他方面的服务 在新的政治经济环境下，企业在经营活动中提前预防法律风险已 成必然趋势。为了提高企业自身的法律意识、把法律服务溶入企业 经营活动中，我们特别与众多法学专家共同研究、制作出能够切实 维护公司利益的两套特色法务体系：《人力资源法务体系》和《营 销法务体系》。具体的资料，请您敬请来电索取。“以诚为本，精 益求精，客户至上”是我所的服务宗旨，我所愿为各类企业提供优 质、高效的法律服务，为企业在激烈的市场竞争中保驾护航。