加强军队人事信息化管理的发展建议.pdfVIP

加强军队人事信息化管理的发展建议 在信息经济时代，我国军队有必要加快信息化建设，以实现信息化管理，既能提升军 队管理水平，又能使我国军队更好应对未来战争。然而，我国军队人事管理的信息化建设 中，存在着一定的不足问题，对其信息化建设产生不良影响。所以，为进一步加强我国军 队人事管理的信息化建设，相关人员应针对信息化建设中存在的问题进行研究，以提出合 理的解决建议。 1、军队人事管理信息化建设的必要性。 在军队人事制度改革的作用下，干部、士兵的思想观念明显增强，为军队人事管理的 信息化建设奠定良好的条件。新人事管理理念下，注重开发和利用人力资源，规避传统行 政形式对人的管理等问题，有助于推动军队的可持续发展。对军队加强人事管理方面的信 息化建设具有必要性。首先，传统纸质媒体下的人事信息资源存在诸多缺点，如携带不便、 利用率较低等，不利于相关部门更好开展人力资源开发和管理工作。只有加快信息化建设， 才能提高信息利用率，实现资源的使用价值。其次，加强军队人事管理信息化建设，有助 于绩效考核、薪酬等制度的有效落实，提升人事管理效率[1]. 2、信息化建设中存在的不足。 在信息化建设过程中，存在诸多不足问题，阻碍信息化建设的发展进程，主要表现在 以下方面：首先，相关人员的重视程度不够，未能主动了解和参与信息化建设，导致信息 化建设过程中存在诸多阻碍，相关工作未能得以有效落实和开展。其次，构建人事管理信 息化建设蓝图中，相关人员过于注重信息化建设的完美度，进而尽可能使之完美，但在实 际建设中，受经费、技术等条件的制约性影响，导致建设工作不能有效开展。再次，军队 人事管理部门人员的能力素质水平参差不齐，普遍较低，在一定程度上延缓人事管理的信 息化建设。最后，人事管理部门在实际管理工作中，其规范度不够，降低工作效率，阻碍 信息化建设[2]. 3、加强信息化建设的发展建议。 3.1 增强思想认识：增强相关人员的思想认识，对军队人事管理的信息化建设发挥着 积极作用。对此，增强领导人员对信息化建设的重视程度，进而促进人事管理的信息化建 设。干部领导人员在信息化建设中发挥着重要作用，其重视程度关系着信息化建设项目是 否深入开展，因而增强领导的认识尤为重要。首先，领导重视信息化建设，可以为其提供 政策、人力、财力、技术等方面的支持;其次，管理理念和方式的更新，有助于各部门人 员协同合作，共同为信息化建设发挥着推动作用。最后，增强领导者认识，有助于各项管 理工作的顺利开展。 3.2 坚持从实际出发： 要更好推进军队人事管理的信息化建设，应立足于人事管理工作实际，进而制定科学 合理的信息化建设规划，可以增强建设的实效性。首先，相关人员加强人事信息的收集与 存储工作，确保相关人事档案资源的全面性、精准性，为信息化建设创造必要的有利条件。 其次，建立数据库，将人事信息资料进行逐一录入，为人事管理工作人员后续开展管理工 作创造良好条件。最后，加强信息网络化建设，为人事管理工作人员规范开展业务发挥规 范性作用。 3.3 加快人才队伍建设： 加快人才队伍建设，是促进人事管理信息化建设的必要条件。随着互联网技术的逐渐 普及应用，青年人员对其有着深刻的认识和掌握更多基本操作技能，但能够精通计算机的 人员仍然少之又少。所以，国家或军队方面应注重对人事管理工作人员的培训，以提升其 计算机网络技能水平，为其更好开展工作奠定基础。另外，军队积极引进高素质计算机等 复合型人才，有助于加强人事管理人才队伍建设，对提升军队信息化建设水平发挥着积极 的作用和意 [3]. 3.4 加大投入力度： 要更好更快加强军队人事管理信息化建设，相关部门有必要加大投入力度，以推动信 息化建设的发展进程。首先，加大资金投入力度，为信息化建设提供充足的经费保障。随 着科技水平的不断提升，军队人事管理工作加强信息化建设具有必要性，但在实现信息化 中，需要充足的经费作为保障，因而军队或相关部门应为其提供有力支持。其次，相关部 门应为人事管理信息化建设提供有力的科技支持，为军队信息化建设和确保项目顺利完成 奠定良好基础。除此之外，还应对人事管理信息化建设加大物力、人力等方面的支持，以 推动信息化建设的发展进程。 结论：军队人事管理的信息化建设水平，直接决定着我国军事实力，是维护国家长治 久安的重要衡量标准。因此，对军队人事管理加强信息化建设，提升管理水平具有重要意 义。首先，应增强相关人员的思想认识，使其明确军队管理信息化建设的重要性;其次，