考核体系设计报告.pptxVIP

北大纵横管理咨询公司 ;导读;总则;续一;续二;导读;总监以上人员考核管理流程;经理、分总考核管理流程;职员级考核管理流程;考核过程管理规定;考核过程管理规定（续）;导读;考核关系、考核维度与考核周期;副总考核;销总考核;总监考核;职能部门二级单位经理、销售公司部门经理考核;销售公司行政人事经理考核;副销总、分总、商务经理考核;业务员考核;商务代表考核;职能专业人员考核;特殊员工考核;岗位晋升考核;员工考核评分表;导读;考核申诉流程;员工申诉处理记录表;导读;考核指标设计原则;济民可信的发展战略要求具备下列各个领域中的关键成功要素;运营副总年度考核指标（1）;运营副总年度考核指标（2）;运营副总阶段考核指标（1）;运营副总阶段考核指标（2）;行政副总年度考核指标（1）;行政副总年度考核指标（2）;行政副总阶段考核指标（1）;行政副总阶段考核指标（2）;销总年度考核指标（1）;销总年度考核指标（2）;销总年度考核指标（3）;销总阶段考核指标（1）;销总阶段考核指标（2）;销总阶段考核指标（3）;销总月度考核指标（1）;销总月度考核指标（2）;分总年度考核指标（1）;分总年度考核指标（2）;分总年度考核指标（3）;分总阶段考核指标（1）;分总阶段考核指标（2）;分总阶段考核指标（3）;分总月度考核指标;业务员阶段考核指标;业务员双月度考核指标;销售公司商务经理年度考核指标（1）;销售公