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中国网络通信有限公司员工绩效考核管理制度
一 总则
1. 目的
通过推行员工绩效管理制度，帮助员工加深理解自己的职责和目标，充分调动员
工的积极性和创造性，在公司营造绩效导向的氛围，促进公司各项目标的实现。
2. 原则
(1) 公正、公平、公开原则
考核内容和流程向考核对象公开，以过程的公正保证结果的公正。
(2) 客观原则
强调以数字和事实为依据，对 KPI 业绩考核结果做出客观性评价。
(3) 业绩改善原则
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