专项职业能力考核规范制定技术规程【模板】.docxVIP

— PAGE \* Arabic 1 — 专项职业能力考核规范制定技术规程【模板】 专项职业能力考核规范制定技术规程  说明  专项职业能力考核规范的制定是推行专项职业能力证书制度的一项重要的基础性工作。为将专项职业能力考核规范制定工作纳入制度化、规范化、标准化轨道，我们编制了《专项职业能力考核规范制定技术规程》（以下简称《规程》）。  本《规程》对专项职业能力鉴定规范制定的工作目标、基本原则、结构内容、工作程序等提出了明确要求，突出强调了专项职业能力考核规范的制定工作要坚持以专项职业能力活动为导向，以专项职业能力为核心，充分考虑经济发展、科技进步和产业结构变化产生的影响，做到客观反映现阶段专项职业能力发展的水平和对从业人员的要求。本《规程》是指导专家制定专项职业能力考核规范的重要依据。  规程  一、制定专项职业能力考核规范的工作目标  依据《劳动法》，根据社会经济发展和科学技术进步的需要，建立以专项职业功能模块活动为导向、以专项职业能力为核心的专项职业  能力考核规范体系，以满足企业生产经营和劳动力管理的需要，满足专项职业能力培训和专项职业能力鉴定的需要，促进劳动力市场的发展和劳动者素质的提高。  二、制定专项职业能力考核规范的基本原则  （一）可就业的最小技能单元原则  每个专项职业技能是一个可就业的最小技能单元。“可就业”是指社会上有一群凭借此项能力就业谋生；“最小”是指它的适应范围小于“职业”，作为一项就业技能，它不可拆分，不划分等级。  （二）技术性原则  技术性是指专项职业能力具有一定的技术含量。掌握这项能力需要经过师傅的指导或相应的实操培训。简单体力劳动不能作为专项职业能力。  （三）与国家标准衔接的原则  凡能与国家职业标准中的模块直接对应的专项职业能力，且符合最小技能单元原则，该专项职业能力培训与考核时应遵循标准中相应模块初级工的要求，不必单独编写鉴定规范。  （四）规范性原则  所用技术术语与文字符号应符合国家有关标准；内容结构、表达方法应符合本规程的要求。  三、专项职业能力鉴定规范的结构和内容  专项职业能力鉴定规范包括专项职业能力定义、适应对象、鉴定要求和能力标准与鉴定内容四大部分，其中能力标准与鉴定内容是专项职业能力鉴定规范的主体部分。  （一）专项职业能力定义  指本专项职业能力的基本情况，主要包括专项职业能力的名称和定义。  .专项职业能力名称：要求以最能说明该专项职业能力类别特性来命名。一般用“具体产品或服务的名称＋动词”来进行表述，如“拉面制作”、“社区绿化”等。专项职业能力的名称不能与工种或职业名称雷同。因此，专项职业能力名称后不能有“工”、“员”或“师”等表示工种或职业名称的词。  2.专项职业能力定义：以最简练的语句表示出该专项职业能力的本质属性。一般应按照“运用…….工具设备或材料，在…….场所、环境或条件下进行…….制作或提供…….服务的能力”的格式来定义专项职业能力。如“服装缝纫利用服装缝纫设备和服装材料，将各款式服装裁片缝合成服装的能力”。  （二）专项职业能力适用对象  运用或准备运用本项能力求职、就业的人员。  （三）能力标准与鉴定内容  包括职业能力、职业领域、工作任务、操作规范、相关知识和考核比重（格式见下表）。   是指专项职业能力所对应的职业（《职业分类大典》中的细类）。  2.工作任务  是指完成该专项职业能力范围内的全部工作必须经过的主要步骤或程序，需按先后顺序列出。一般情况下，每个专项职业能力下应列出3项以上的工作任务。表述形式一般使用动宾结构，如“读建筑图”、“介绍产品”。  3.操作规范  是指一个操作步骤应该达到的要求、标准或阶段性的具体工作成果。操作规范要求具有可操作性，写法为“能够…….”或“能…….”。如：工作任务里的“读建筑图”，在操作规范里可表述为“能识别各种建筑符号…….”。  4.相关知识  是指完成相应的工作步骤必须掌握的知识，包括工具设备的知识，安全、卫生、环境保护等方面的知识及有关注意事项。按照“干什么，学什么”的原则，列出跟每一个具体操作步骤直接相关的知识点。  5.考核比重  根据每项具体工作或阶段性成果的重要性及技术复杂程度确定其在考核中应占的比重，用百分比（％）表示。  （四）专项职业能力鉴定要求  1.申报条件  达到法定劳动年龄，具有相应技能的劳动者均可申报。  2.考评员构成  指