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不尊重领导的检讨书怎么写
尊敬的领导
今天,我怀着十二万分的愧疚及十二万分的懊悔给您写下这份检
讨书,以向您表示我对破坏会议秩序这种恶劣行为的深痛恶绝及打死
也不再再犯的决心。
早在我刚踏进这个集体的时候,您就已经三令五申,一再强调,
这个集体都是一个大家庭,要团结要和谐!领导的反复教导言犹在耳,
严肃认真的表情犹在眼前,我深为震撼,也已经深刻认识到此事的重
要性,于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓,不能辜负领
导对我们的一片苦心。
但是世事难料,人非圣贤,昨天下午开会的时候,因为XXX在日常
工作任务的讨论上不满意市场部的安排建议,打断分管领导的发言,
态度比较傲慢,严重的破坏了会议的秩序。使我非常气愤,忍不住拍
桌子呵斥她。冷静下来后,我认识到虽然事出有因,但是这些理由说
出来都是不能成立的。因为,这所有的问题都只能归结于我,还未能
达到一个分管人员该具有管理水平。未能对领导的悉心栽培做出回报,
我越来越清晰地感觉到我是一个罪人!!!对于我拍桌子的事情,所造成
的严重后果如下:
1、让领导担心同事间的团结。本来和谐的团队出现了这种争吵这
种情况,试问怎么不让平时十分关心爱护每一个下属的领导担心。而
这样的担心很可能让领导整天工作分心,造成更为严重的后果。
2、在同事中间造成了不良的影响。由于我的行为,有可能造成别
的同事的效仿,影响公司纪律性,也是对别的同事的不负责。
3、影响个人综合水平的提高,使自身在本能提高的条件下,未能
得到提高,辜负领导的厚爱,实乃不忠。
如今,大错既成,我深深懊悔不已。深刻检讨,认为深藏在本人
思想中的致命错误有以下几点:
1、思想觉悟不高,对重要事项重视严重不足。就算是有认识,也
没能在行动上真正实行起来。
2、思想觉悟不高的根本原因是因为本人对他人尊重不足。试想,
如果我对领导有更深的尊重,我会在对方态度傲慢,言辞尖刻的时候克
制自己的情绪,也不会在在会议上不顾在场领导和同事的感受拍桌子。
如果能遇到问题多想一点,这样就不会使自己的情绪失控,错误也不
会发生了。
3、平时没有严格要求自己提高管理水平,如果平时多虚心向领导
学习管理艺术,磨练管理水平,能学到领导的四分之一甚至是十分之
一的管理方法,怎么会出现手下论管顶撞分管领导的事情。
4、平时和有分歧的同事交流不足,未能做到真正意义上的团结同
事,试想,若我和该同事交流充足,她怎么会对我态度傲慢,言辞尖刻
若我和她真正做到好好团结,她又怎么会不对我安排的工作推三阻四
若我和她平时更进一步了解,多一些善意的交流,月度会上的事还有
可能发生吗?
总之,不管怎么说我的行为都是影响了会议的正常进行,不尊重
领导也没有顾及在坐同事的感受。在此我特向领导检讨我的错误,并
且保证今后不再出现此类现象,并且愿意接受领导对我的一切处理。
尊敬的领导:
今天,我怀着愧疚和懊悔给您写下这份检讨书,以向您表示我对
领导的批评不意识到自己的错误,还跟领导顶嘴的不良行为,深刻认
识改正错误的决心。我非常羞愧,领导的批评我们应该用心听,我们
有错领导才批评,而我的态度让我现在感觉真是惭愧。
平时对这件事的认识不深,导致这件事的发生,在写这份检讨的
同时,我真正意识到了这件事情的严重性和我的错误,违犯了公司(厂)
规定,再次,我这种行为还在公司同事之间造成了极其坏的影响,破
坏了公司的形象。
属下本应该听从领导安排,服从组织,而我这种表现,给同事们
带了一个坏头,不利于公司的厂风建设领导是多么重视厂风和纪律。
而我却给领导找烦恼,添麻烦,所以我今后要遵守公司规定,听从领
导安排,充分领会理解领导对我的要求,并保证不会(有类似)的事情
发生。
望领导给我改过自新的机会。通过这件事情我深刻的感受到领导
对我这种败坏厂风的行为心情,使我心理感到非常的愧疚,我太感谢
领导对我这次深刻的教育。
望领导能念在我是初犯,我保证以后不再有类似的情况发生,我
真诚地接受批评,并愿意接受处理。对于这一切我还将进一步深入总
结,深刻反省,恳请领导相信我能够记取教训、改正错误!
您的属下XXX
年月日
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