天津师范大学中国公务员制度考试试题答案及评分标准汇编.pdfVIP

学习 好资料 天津师范大学考试试题参考答案及评分标准 复习思考练习试卷 学院：政治与行政学院 专业：行政管理 科目：中国公务员制度 一、 单项选择题 : 在每小题的备选答案中选出一个正确答案，并将正确答案的代码 填在题干上的括号内。 （每小题 1 分，本大题共 10 分） 1.A 2.D 3.B 4.C 5.A 6.B 7.A 8.C 9.D 10.C 多项选择题 : 在每小题的备选答案中选出二个或二个以上正确答案，并将正确 二、 答案的代码填在题干上的括号内，正确答案未选全或选错，该小题无效。 （每 小题 5 分，本大题共 15 分） 4.ABCD 5.ABC 1.ABCD 2.ABCD 3.ABC 三、 判断改正题 : 判断下列各题是否正确，正确的划√，错误的划×，并加以改正。 （每小题 2 分，本大题共 10 分） 1. 2. 公务员录用考试是选拔优秀人才担任主任科员以下非领导职务的人事 制度。 3. 笔试的内容包括两类：行政职业能力测验和申论两个科目 4. 5. 四、 名词解释题 : （每小题 5 分，本大题共 15 分） 1. 中国公务员录用制度是指国家公务机关通过法定程序， 采用公开考 试、 严格考核的方法和按照德才兼备的标准， 选拔优秀人才担任主任科 员以下的非领导职务的人事制度。 2. 所谓编制， 是指国家机关、 企事业单位根据机构设置性质及其工作任务、 职责范围而确定的人员定额和职位分配。 编制就是根据工作岗位设定员 额，其核心是科学、合理用人的数量标准。国家机关及其内部机构，都 是根据一定任务来设置一定的机构， 根据确定的机构来制定编制， 再根 据编制来配备人员。确定国家机关的编制时，必须遵循因事设人原则、 精简原则、效能原则等。 更多精品文档 学习 好资料 3. 所谓笔试， 是指预先拟好试题， 让考生在规定的时间内运用文字解 答试卷， 然后通过试卷评判学生掌握基本知识和专业知识的程度、 写作 能力、 阅读理解能力、 对于知识的综合运用能力以及逻辑思维能力的测 试方法。 五、 简答题 : （每小题 6 分，本大题共 30 分） 1. 公务员的录用， 是指国家行政机关依照法定程序， 通过考试和考核 等方法，将符合一定条件的人员吸收为公务员，担任某种行政职务。公 务员录用制度主要包括录用的原则、 录用的资格条件、 录用的方法和程 序、录用工作的组织等、适用录用制度的对象是初进行政机关、担任主 任科员以下非领导职务的公务员。 理解这一概念，需要明确以下问题： ⑴ . 公务员考试录用的主管机关是各级政府的人事部门。 ⑵ . 只有对主任科员以下的非领导公务员职务才能采取考试录用