职业生涯规划与管理10052复习资料资料.pdfVIP

精品文档 格，是自我推销的工具，应该在内容和形 2. 霍兰德的人格类型说中将人格分为几 式上都非常独特，以此突出与工作或职位 种类型： 6 种 10052 有关的个人事件。 3. 理查德 . 布利斯的那本书在美国一直 28. 行为面试 是一个结构性的过程， 通过申 以来是 100 本畅销书之一 《你的降落 职业生涯规划与管理 请者对具体的工作技能的演示来帮助雇主 伞是什么颜色？》 选拔员工。 4. 在面试进行薪水协商时，西科尔斯建 复习资料（一） 29. 工作地点 直接影响着生活的花费， 应次 议大学生要求的薪水应该在平均数上 求职者要花时间了解职位所在的地理位 下多少的范围内波动： 20% 置。 5. 罗伯特 . 赖克在《国家的作用》一书区 30. 市场型组织文化 强调为了吸引和留住 分的三大类工作是常规生产服务、符 1. 安妮 . 罗伊的理论认为，用 12 个因素来 员工应使用金钱奖励，经常增加对员工生 号分析服务和： 直接服务 解释一个人的职业选择过程，其中只有什 活物质的投入，以及各种福利和津贴。 6. 那些独立获得顾客并提供服务产品的 么因素是唯一其他全部的 11 个因素的一般 31. 承诺焦虑： 不能对具体的生涯选择作出 自雇工作者是： 独立签约人 因素： S 因素 承诺，伴随有对决策结果的广泛焦虑，而 7. CASVE循环中的 C 指的是： 沟通 2. 在其理论中预见到第三部门的发展将致 焦虑会使决策永远无法完成，是生涯思考 8. 下列属于符号分析服务类工作的是： 力于社会经济的是： 里夫金 问卷的一个思表。 会计师 3. 肖恩分析了组织文化与领导力之间的紧 32. 新型社会契约： 以员工在组织中受训和 9. 下列属于非营利性组织的是： 环保基 密关系，他把组织的领导力描述为： 文化 得到发展的机会为基础；忠诚度可能更多 金会 管理 是针对职业团体或专业而不是组织。 10. 生涯决策的风格类型是 ：自发型、外 4. 经济学家萨 . 莱维坦和克利福德 . 约翰逊 33. 自我察觉： 一种从自我中分离出来的把 部型、内部型、系统型 认为产生与公众对商品和服务的渴望的 个体作为一个任务的中心进行自我知觉的 11. 提出“无边界组织”管理观念的管理 是： 工作 状态，一种自我意思的状态。 学家是： 戴夫 . 尤里奇、托德 . 吉克、 5．琼斯认为，个人必须认识到工作在本质 34. 自我知识： 信息加工金字塔模型中底层 罗恩 . 阿什肯纳斯 上是一种为获得报酬而付出劳动的什么行 的知识领域之一，它包括对个人特征相关 12. 常规生产服务的职业例子是 ：装配员、 为： 经济交换 信息的获得、储存和提取的认知过程。 测试员、法庭职员、图书馆职员 6．思考生涯发展的认知信息加工方法的提 35. 元认知技能： 管理我们如何思考生涯问 13. 求职简历中的信息可通过哪些方式来 出时间是： 1