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在简历筛选阶段还有一个细节绝对不容忽略,那
就是照片,凭借照片获得面试机会。确实,雇主是否以貌取人不好确
定,但由于照片失去面试机会却一定是以貌去人的结果。 那么且不要
责难雇主是否有招聘歧视,先来找找照片的毛病吧。
有两类照片通常会影响你被筛选: 一类是化妆服饰精细、 光线柔和、
布景美丽、姿态或媚或酷,显然精心准备反映了应聘者的认真态度,
但照片太艺术了像是选美用的, 雕琢有余真实不足, 让人担心应聘者
的职业风范 ; 另一类虽是再普通不过的证件照,但有的是初、高中一
直用下来的照片,不但不能反映近期面貌反而显得人不够成熟 ; 有的
由于局限于某些证件照的尺寸,反而丑化了自己 ; 还有的愁眉苦脸、
表情呆滞、目光飘忽游离。
从众多的应聘者中寻找初步合格的人,以貌取人是雇主常用的也是
必用的方法, 这里的貌其实不是长相, 而是风貌、表情。一张或热情、
或朝气、或思考、 或坚毅、或充满信心的年轻面容才是雇主最想看到
的。
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姓 名: xxxx 性 别: 男
婚姻状况: 已婚 民 族: 汉
1 / 15
户 籍: 江西 - 南昌 年 龄: 37
现所在地: 广东 - 东莞 身 高: 170cm
意向地区: 广东 - 广州、 广东 - 深圳、 广东 - 东莞、 广东 - 佛山、 广
东- 惠州
意向职位: 工业/ 工厂类
工业/ 工厂类 - 工程经理 / 主管
工业/ 工厂类 - 设备经理 / 主管
寻求职位: 设备主管、 项目主管、 工程主管
待遇要求: 可面议
最快到岗: 2018-06-30 以后
教育经历
1995-09 ~ 1998-07 江西渝州学院 机电一体 大专
1992-09 ~ 1995-07 进贤二中 理科 高中
培训经历
2018-03 ~ 2018-04 东莞新阳学院 企业管理方针
公司 (2018-05 ~ 2018-08)
公司性质: 外资企业 行业类别: 电子、微电子技术、集成电路
担任职位: 设备主管 岗位类别: 技术研发经理 / 主管
工作描述: 1 、设备管理,推行 TPM体系理念制定完善设备相应的
管理程序制度,完善内部管理,满足 ISO 内审和外审的要求。
2 、细化设备操作和设计与维修人员职责分工, 做好各设备满足于生
产的保障工作, 对维修和设计技术人员进行指导, 负责设备维修点问
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题解决。
3 、对落后的不能满足生产 或达不到工艺要求的设备进行改进,对
改进的机台 或配件进行设计。
4 、收集,审核,分析设备的各种记录报表,原始数据信息,及时解
决各种隐患预防故障问题的发生。
5 、建立、完善好人员的各项管理制度,对人员的绩效考核和技能培
训,负责生产线新设备的开发、管理和自动化改造,完善和提高生产
线的自动化水平 ;
6 、设备开发的标准化建立、器件选型审核、针对旧设备零件磨损状
况评估,重新制作或改进原材料性能。
离职原因:
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