财务会计与薪资管理知识分析概述.pptxVIP

第5章 薪资管理;5.1 薪资管理概述;一、工资核算业务概述 （1）职工工资的构成：我国现行制度规定的工资一般包括：标准工资（包括计时工资、计件工资）、加班加点工资、奖金、工资性津贴、特殊情况下支付的工资等。 （2）工资核算 企业工资核算主要包括以下工作： ;①企业应按照劳动工资制度的规定，根据考勤记录、工时记录、产量记录、工资标准、工资等级等，编制“工资单”(也称工资结算单、工资表、工资计算表等)，准确及时的计算职工的应发工资、代扣款项和实发工资。 ②财会部门将“工资单”进行汇总，编制“工资汇总表”，按规定手续向银行提取现金发放工资。; ③企业职工在各自不同的岗位上，从事着不同性质的工作，不同类型的职工工资支出体现为不同的成本、费用，需按受益的情况，进行准确的分配。此外，与职工工资密切相关的还有应付福利费、应付工会经费和职工教育经费， 这些项目均需要按照职工工资总额(扣除按规定标准发放的住房补贴)的一定比例计提，分摊到相应的成本费用上。 ④企业职工发生调入、调出、内部调动或者调整工资时，需要及时处理。;第5章 薪资管理;第5章 薪资管理;第5章 薪资管理;第5章 薪资管理;5.1.4、认识二个图 工资系统业务流程图 工资系统操作流程图 ;1、工资系统业务流程图：;3、工资系统操作流程图：;前提：启用薪资模块 ;工资管理;思考：与工资项目的关联？;; ? 注意：工资账套与企业核算账套是不同的概念，企业核算账套在系统管理中建立，是针对整个ERP系统而言的，而工资账套只针对于用友ERP系统中的工资系统。即企业核算账套中包含工资账套。 ;5.2.1新建工资类别： ? 同一个单位可以设置多个工资类别。;;注意:　　“工资类别”菜单的变化：;工资管理;工资管理;工资管理;工资管理;工资管理;工资管理;工资管理系统中提供了一些固定的工资项目，它们是工资账中不可缺少的，主要包括“应发合计”、“扣款合计”、“实发合计”； 若在工资建账时设置了“扣零处理”，则系统在工资项目中自动生成“本月扣零”和“上月扣零”两个指定名称的项目： 若选择了“扣税处理”，则系统在工资项目中自动生成“代扣税”项目，这些项目不能删除和重命名。 其它项目可以根据实际需要定义或参照增加。如基本工资、奖金等。 ? 已使用的工资项目不可删除，不能修改数据类型。;工资管理;工资管理;工资管理;工资管理;;工资管理;工资管理;思考：iff函数的使用。;;工资管理;工资管理;;工资管理;工资管理;工资管理;工资管理;工资管理; 银行代发文件格式设置是根据银行的要求，设置提供数据中所包含的项目，以及项目的数据类型、长度和取值范围等。; 根据银行的要求，设置向银行提供的数据是以何种文件形式存放在磁盘中，且在文件中各数据项目是如何存放和区分的。; 磁盘输出是指按用户已设置好的格式和设定的文件名，将数据输出到指定的地方。在“银行代发一览表”窗口中单击【传输】按钮，即可进入代发文件磁盘输出功能。;工资管理; 在初次使用工资系统时应先进行工资分摊的设置。所有与工资相关的费用及基金均需建立相应的分摊类型名称及分摊比例。;工资管理;(二)分摊工资并生成转账凭证;工资管理;工资管理;5.4.2 反结账 ;工资管理;工资管理;多项选择题