下属转正评语.docxVIP

PAGE PAGE 1 下属转正评语 1. 领导给员工的转正工作评语该怎样写 1、试用期间员工表现优秀，听从支配，学习力量接受力量强，工作力量突出。考核合格，赐予转正。  2、该同志在试用期间，工作仔细、乐观肯干，完成预定的考核任务，且成果优良，予以转正。  3、xxx同志仔细、勤恳、踏实、努力，能较好地完成日常工作和支配的各项工作任务；文笔流畅，素养较高，在实践中很快学习、把握了旧事、特殊是企业旧事的采、写和编辑，力量突出，自律自强，可以胜任当前的岗位要求。考核合格，赐予转正。  4、xxx同志能够严格要求本人，严格恪守人力资源企化部各项规章制度，做到不迟到不迟到，坚守工作岗位，增加职业道德修养，遵照岗位行为规范要求，恪守旧事职业道德，具备了网站编辑工作者的条件。考核合格，予以转正。  5、XXX同学近一年来，工作自动，踏实，肯干，和老师同事关系处理的很好，急躁学习不断的努力工作，以提高技术的本身，遭到大家好评，望今后发扬成果。考核合格，成果优秀，赐予转正。  6、xxx同志工作力量尚能胜任目前工作岗位。聪慧，好学，常读书自动充实本人。对技术问题有独立见解，虽然想法和思路有明显的书本痕迹，信任经过半年一年的时间思路会愈加清楚。考核合格，成果优秀，赐予转正。  7、XXX同志在我单位试用期间，工作态度仔细，乐观自动，敬重领导，团结同事，待人恳切，能够做到听从指挥，踏实肯干，不怕苦，不怕累，并能够敏捷运用本人的专业学问处理工作中遇到的实际困难。在工作期间得到领导和同事们的全都好评。同意该同志按期转正。8、xxx同学聪慧，好学，常读书自动充实本人。对技术问题有独立见解，虽然想法和思路有明显的书本痕迹，信任经过半年一年的时间思路会愈加清楚。唯实践阅历不足，需足够虚心和关注细节。提高团队意识，平常多跟同事沟通，让性格像思想一样张扬。总体而言还是挺不错的，考核合格，同意转正。  9、XXX同学工作乐观自动，学习仔细，敬重师长，待人恳切，一年来技术理论水平及操作都有很大提高，盼望今后加强学习尽快成才。 XXX同学工作努力，能按师傅要求去工作，敬重师长，一年来技术理论水平及操作技能均有提高，盼望今后愈加努力成为一个合格的建设人才。考核合格，赐予转正。10、XXX同学在我单位实习期间，能够做到听从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累，将本人在学校所学到的学问技能运用到实际工作当中。考核合格，成果优秀，赐予转正。 2. 对试用期员工的评价怎样写 新员工在试用期间可以了解公司，明确岗位职责，公司同样依据新员工的岗位胜任状况打算能否转正。  一、试用期人员转正的考核标准：  工作技能方面：（权重值：70%）  1.工作效率：在规定的时间内完成作务，遇到问题能快速反应；（10%）  2.工作质量：完成的工作能否符合要求，达到预期的效果。（20%）  3. 岗位生疏度：了解各项工作内容，懂得如何合理方案工作开展；（10%）  4. 适岗程度：表现出来的学问、阅历、力量和技能与岗位的复合程度；（30%）  工作态度方面：（权重值：30%）  1. 学习力量：接受新学问的力量、速度，能否具有虚心学习的态度；（5%）  2.责任心：对本身岗位职责和目标担任，勇于担当责任。（5%）  3. 出勤、纪律：迟到、迟到、请假、恪守规章制度；（10%）  4. 团队意识：关注团队目标，乐观与团队成员合作；（5%）  二、试用期考核期限：  1.试用期一般为3个月，最多不得超过4个月；  2.如在试用期间表现特殊优秀者，可提前进行转正考核；  3. 依据考核结果可适当延长一个月，但试用期不得少于一个月；  4. 考核超过3次不达标者予以劝退。  三、留意以下行为将会被马上取消转正录用资历：  1. 违反职业纪律、违反职业道德，以职务e79fa5e98193e58685e5aeb931333365643661之便谋取私利，形成影响者；  2.纪律涣散，常常无故迟到、迟到，工作时间擅离职守者；  3.工作不担任任，推诿扯皮，消极被动，贻误工作，形成肯定损失及后果者；  4. 工作态度不端正，玩忽职守，营私舞弊、故弄玄虚等行为者；  5. 因其他问题不适合录用者。  6. 思想作风不正，形成不良影响者；  7. 不听从工作支配，影响正常工作次序者；  8.本人自愿放弃录用资历者； 3. 试用期员工转正评语怎样写啊 一般对试用期员工评价分为以下几方面： 1.专业力量能否胜任； 2.工作乐观性如何； 3