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提高领导干部政绩考核质量党课讲稿 近日，中央组织部在江苏省苏州市举办改进推动高质量发展的政 绩考核工作研讨班。研讨班强调，要深入研讨影响政绩考核质效的重 点难点问题，深入研究如何在突出考核重点、方式方法、结果确定和 运用、组织实施等方面加以改进，增强高质量发展政绩考核的导向性、 精准性、实效性和统筹性。 面对新时代新形势，各地组织部门要 围绕把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，聚焦推动 高质量发展，进一步改进提高政绩考核工作质量，激励广大干部敢为 人先、担当作为，更好服务党和国家工作大局。 立好考核标尺， 科学规范有效考核。科学有效的考核，是选用、调整干部的关键依据， 也是激励、约束干部的重要手段。政绩考核必须立好标尺，这把标尺 必须“竖直立稳”，树牢鲜明选人用人导向。而要标尺立得好，就要 坚持把政治标准放在首位，采取实地考核、延伸考核、立体考核、专 项调查等方式，注重从干部的履职情况、制度执行力和治理能力、作 风建设、党建工作中鉴别工作表现，让政治过硬、本领高强的好干部 脱颖而出，从而激发干部的工作积极性和工作潜力，促使干部履职尽 责、担当作为、真抓实干。 注重考核内容，客观公正严格考核。 政绩考核是干部管理工作的重要一环，关系党员干部发展前途，影响 国家改革发展大局。考核要围绕党风廉政建设“一岗双责”，突出领 导干部政绩，树立鲜明的实绩考核导向，以“想干事、能干事、干成 事”为标准，加强对干部完成工作数量和质量的考核，重点考核干部 在“吃劲岗位”完成工作任务目标和急难险重等重点工作情况，督促 第 1 页 共 2 页 干部“晒”出真材实料、“逼”出内生动力，切实推动考核从“全覆 盖”向“有成效”转变，最大限度激发干部干事创业的动力与活力。 突出考核方式，务实高效精准考核。考核关键在“核”，就是要甄别 核实干部的政绩，这就需要干部考核要讲程序、讲方法，更要重内容、 重实效。因此，政绩考核要打破以往“不提拔不考核、不换届不考核、 不到年底不考核”的“老行情”，杜绝“一刀切”的简单粗暴考核方 式，切实与年度考核、日常管理、培养锻炼等方面结合起来，突出生 态环境、乡村振兴、移民搬迁、社会稳定等内容，树立惠民生、促发 展的目标导向，力求考核内容精准对标、差异化评价，不断提高政绩 考核工作精准化，以高质量考核助推高质量发展。 用好考核结果， 奖惩并举双向考核。考核结果的运用是考核工作的出发点和落脚点， 也是考核激励约束的关键所在。干部考核要推动形成能者上、优者奖、 庸者下、劣者汰的正确导向，切实把考核结果作为奖励惩处、职务升 降、职级晋升等方面的重要依据，避免“吃大锅饭”“搞平衡”等现 象。对表现一贯优秀的干部要在选拔任用、职级晋升、评先奖优等方 面优先考虑，让有为者真正“有位”。对考核中表现较差的干部，要 及时谈话提醒、批评教育，必要时要进行诫勉问责，“开刀问斩”，让 无为者“让位”“出局”，切实发挥出考核指挥棒、风向标、助推器作 用。 第 2 页 共 2 页