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从业人员培训管理制度 从业人员培训管理制度 PAGE 从业人员培训管理制度 从业人员培训管理制度 1. 目的： 满足公经营发展对员工岗位素质的要求，弥补岗位要求与员工实际水平之间的短板，同时为使全体从业人员掌握食品安全知识，规范管理整个生产操作过程，从而保证食品安全，保障公众身体健康和生命安全，特制定本制度。 适用范围： 适用于公司所有的在职员工。 职责： 人力资源负责培训计划的制定及培训通知的发放；会议室整理，培训设施准备；培训效果评估表收集与数据整理，报表发送。 各部门培训讲师负责培训课件、培训试题的整理、准备、培训。 部门主管负责对员工的通知。 内容： 培训前提： 新进从业人员以及临时工做到先培训后上岗，培训情况记录在案。 按《食品安全法》有关规定，每年组织食品安全法律法规及相关知识的培训学习，主要内容记录到《员工培训记录》中，经考核合格人员方可上岗。 培训原则：公司对员工的培训遵循系统性原则、制度化原则、主动性原则、多样化原则、效益性原则和教学相长原则； 培训内容与形式： 知识培训、安全培训、素质培训 知识培训：实施员工对本岗位相关知识的培训，使其具备完成本职岗位工作所必需的基本知识，例如：岗位培训、新员工入职、5S、SSOP培训等； 安全培训： 加强员工对车间设备的安全性能的了解，提高员工的安全意识，保障工作的顺利进行，例如：三级安全教育、安全及消防培训等； 素质