薪酬结构设计.pptx

第四章;主要内容;第一节薪酬结构的内涵及相关概念;第一节　薪酬结构的内涵及相关概念; 所谓内部一致性指的是组织内部不同职位（或者技能）之间的相对价值比较问题．这种相对价值的比较可以是横向的，也可以是纵向的． ;内部一致性剖析：水平一致性与垂直一致性;第一节　薪酬结构的内涵及相关概念;第一节　薪酬结构的内涵及相关概念;第一节　薪酬结构的内涵及相关概念;不同薪酬比较比率设计对薪资差距的影响;第一节　薪酬结构的内涵及相关概念;第一节　薪酬结构的内涵及相关概念;薪酬变动比率;第一节　薪酬结构的内涵及相关概念;不同职位类型及其薪酬变动比率;第一节　薪酬结构的内涵及相关概念;第一节　薪酬结构的内涵及相关概念;通过薪资区间变动比率与区间渗透度分析员工的长期薪资变化 ;第一节　薪酬结构的内涵及相关概念;第一节　薪酬结构的内涵及相关概念; ●　薪酬等级之间的薪酬区间交叉与重叠程度取决于两个要素，一是薪酬等级内部的薪酬变动比率，二是薪酬等级的区间中值之间的级差。 ● 等级重叠度 = 100%×(重叠值/下一级薪酬变动范围);薪酬区间中值级差/薪酬变动比率/区间重叠（1）;薪酬区间中值级差/薪酬变动比率/区间重叠（2）;第一节　薪酬结构的内涵及相关概念;第二节薪酬结构的设计步骤;薪资结构设计的步骤;第三节薪酬宽带; 　　第三节　薪酬宽带;传统薪酬等级制与薪酬宽带; 　　第三节　薪酬宽带; 　　第三节　薪酬宽带; 　　第三节　薪酬宽带;传统薪酬结构与宽带薪酬结构的综合比较;第三节　薪酬宽带;第三节　薪酬宽带;　☆　薪酬等级的区间中值之间的级差是指不同薪酬等级的区间中值之间的等级差异。在最高薪酬等级的中值和最低薪酬等级的中值一定的情况下，各薪酬等级中值之间的级差越大，则薪酬结构中的等级数量就越少．反之，各薪酬等级中值之间的级差越小，薪酬结构中的等级数量就越多。 　　 ;级差（2）;举例：某公司希望设计出一个有８个等级的薪酬结构，并且最高薪酬等级的区间中值为４１６２元，最低薪酬等级的区间中值为１８２５元，即ＰＶ＝１８２５，ＦＶ＝４１６２，n=７，套用公式后得出i＝12.5%.;薪资等级设计举例;薪酬宽带内部的差异性定价;引入宽带薪酬时作好三个方面的沟通