薪酬理论有关概述.pptx

第二章 薪酬理论;古典经济学派的工资理论;亚当 斯密的工资理论; 工资差别理论;工作是否愉快;技能要求;工作是否安定;责任大小;任职资格;3、应用;生存工资理论;1、理论提出的背景及主要内容;最低工资理论;最低工资理论的应用; 工资基金理论;;现代西方经济学工资理论; 边际生产力论; 集体谈判工资理论;请思考：; 均衡价格工资理论;;分享工资理论 （一）分享经济理论的产生及其主要观点 分享经济论是美国麻省理工学院经济学教授马丁·魏茨曼（Weitzman,1942-）在1984年提出来的一个新的经济学思路。分享经济论的核心是认为，传统的资本主义经济的根本弊病不在于生产，而在于分配，特别是在雇员报酬制度上。; 魏茨曼认为，要摆脱滞胀需要新的手段，必须对导致滞胀的根源——工资制度动大手术，把工资制度改为分享制度，把工资经济改为分享经济，非如此不能使现代西方经济从根本上摆脱困境。 传统模式下：工资制度让工人从边际价值低的地方向边际价值高的地方转移，当经济出现不景气，由于工人成本是事先确定的，所以-减少产量，导致工人失业-无法就业-需求下降-生活水平恶化 所谓分享经济，是一种劳动的单位成本随着就业的增加而下降的经济，也是一种劳动的边际成本小于劳动的平均成本的经济。 ;刚性工资制度下，价格的变动并不直接影响劳动成本，提高价格对企业有利 分享制经济中，支付的工资报酬同产品价格成正比关系，价格越高，需要支付的工资越高，所以企业倾向于少提价，多降价，抑制了通货膨胀 通货膨胀：国家生产的货币过多，导致货币降低本来的价值，使得物价上涨，现实购买力大于产出供给，货币贬值，引起一段时间内物价持续普遍上涨; 这种雇员报酬制度的改变带来的优点 第一，分享制度与工资制度有根本不同的动态特点，它是一种劳动短缺型经济制度。 第二，分享制度比工资制度具有小得多的通货膨胀倾向。 第三，分享经济在偏离均衡时，比工资经济具有更强的返回均衡的倾向。 第四，分享制度还有改善人际关系的积极效应。;（二）工资制度向分享制度的转换 魏茨曼认???，要在全社会范围实行这种从工资制度到分享制度的一揽子转换，必须有以下强有力的公共政策作为引导： 要作好舆论准备，广泛宣传分享制度。 制定一个推行分享制度的全国性计划。 运用宏观经济手段，刺激和鼓动企业实行分享制度。; 魏茨曼特别强调，从工资制度到分享制度的改革不是强制性的，分享制度不是政府强加给企业的，而是在政府帮助下由企业自己创造的。 员工持股计划 利润分享制;六、 人力资本理论;人力资本理论;效率工资理论;基本内容;四种模型;;劳动力转换模型; 逆向选择模型;社会学模型;效率工资对我国企业的借鉴意义;在传统的国有企业中，高素质人拿走的比带来的要少，而低素质人拿去的比带来的多，由此维持企业的 收支平衡，即使到现在，国有企业招人时仍然只问价格，能力再高，如果要价也高，国有企业也没法用。 而外企工资制度的一个基本特 征是“优质优价”，也就是首先考虑你能为本企业创造多少价值，然后再考虑付你多少工资。在成本效益的原则下，工资即便上千上万亦在所不惜。外企与本土企业 竞争，其实只在劳动力市场上做文章，即用高工资将高素质人吸走，而同时将低素质人留给国企，这样原有的“混同均衡”就被新的“分离均衡”所代替。因此，中国企业必须在人力资源管理上下大功夫进行制度创新，为企业员工创造一个良好的激励机制;最后，效率工资理论指出，需适当地拉开企业内上岗者和下岗者之间的工资差别；在再就业的过程中，应改变政府或企业包办的做法，转而更强调个人选择和努力。 这样，下岗对于职工而言的效用期望降低，便会促使职工努力工作。如果再就业更大程度的依赖职工自身，即便再就业比率短期内会有所下降，在长期内，则利于提 高劳动力再配置过程的效率，形成高效率就业、经济增长、社会吸纳就业能力增强的良性循环。;;案例