薪酬体制设计的内容与指导原则.pptx

薪酬策略设计会议总结;建立九星的薪酬策略;建立九星的薪酬策略;薪酬體制的建立;薪酬策略的重要性;薪酬體制设计的指导原则;薪酬策略的內容;九星的薪酬組成;全面薪酬的定义-市場普遍操作;九星现金薪酬的组成;九星薪酬要素的角色;薪酬要素應具有的作用;现金薪酬要素的比例;现金薪酬要素的比例 - 市场普遍操作;(10%-50%);翰威特认为若高层仅20%作为浮 动奖金，会缺乏激励与制约作用;高層的浮動收入應以公司層面的業勣为主要決定因素，其次是部門業勣;經過商討，高層认为固定与浮動收入在各个層面上應占的比例基本如下，但仍有分歧： 公司層面的業勣對部長的浮動收入是否應有更大影響，如50% 銷售管理职位的浮动奖金是否与公司整体业绩挂钩？;九星薪酬的市场定位;全面薪酬的市场定位;;薪酬的內部公平性;职位评估结果与薪资;九星职位评估成果;职位评估与薪资架构;职位评估与薪资架构(续);下一步的工作;;;谢谢！