用好高质量政绩考核“指挥棒”党课讲稿 .pdfVIP

用好高质量政绩考核“指挥棒”党课讲稿 为政之要，惟在得人。近日，中组部举办改进推动高质量发展的 政绩考核工作研讨班，强调要不断提高政绩考核工作科学化规范化水 平，以高质量政绩考核助推高质量发展。高质量政绩考核，直接关系 到选优配强干部队伍、激励干部担当作为、不断增进人民福祉。只有 挥好高质量政绩考核“指挥棒”，科学衡量干部政绩，才能有效激发 干部的干事创业活力，促进经济社会又好又快发展，推进高质量发展。 “察”字为先，实化细化指标。改进推动高质量发展的政绩考核，科 学合理设置考核指标是关键。政绩考核指标得到充分实化细化，才能 全面掌握干部现实表现，切实增强考核的科学性、针对性与实效性， 为选人用人提供有力依据。坚持“察”字为先，紧扣助推高质量发展， 聚焦群众所思所想所盼问题，科学设置、实化细化政绩考核指标，切 实提升考核指标与党的建设、经济、政治、文化、生态环保等各方面 工作之间的联系。指标设置上，体现“考人”与“考事”相结合，既 设置一定比例的共性指标，又通过设置个性指标体现因地制宜，既突 出显绩指标，又量化潜绩指标，把干部努力程度与当地发展水平考出 来。 “评”字为重，考实评准实绩。开展高质量政绩考核，不能 只关注干部一时表现，不关注干部一贯表现；不能只正向考察，不反 向测评；不能只考干部，不问群众，这就需要在“评”上下足功夫。 把全程跟踪贯穿于政绩考核始末。对干部政绩的考核不能只看眼前的 进退与得失，不能只关注结果而忽视过程，要全程跟踪考核，多到工 作一线接触了解干部，把每个环节每名干部的“真表现”“真作为” 第 1 页 共 2 页 记录好，让各项工作的全过程、各环节都有依据可循。把反向测评作 为全方位考评的有力补充。不仅关注正面评价，更聚焦缺点不足，制 发反向测评清单，通过勾选、填写等形式，使政绩考核结果更加真实 客观。把群众的”好差评”作为政绩考核的“度量衡”。不断缩小“官 考”的成分，扩大“民评”的分量，线上线下相结合，广泛进行群众 满意度测评，听群众反馈、看百姓笑脸，将其作为考核评价的重要依 据。 “用”字为要，选准人促工作。以考促干是高质量政绩考核 的终极目标。只有把想干事、能干事、干成事的干部选出来、用起来， 才能推进各项事业更上一层，高质量发展。通过考事来考人，坚持把 政绩考核结果作为领导班子调整、队伍建设、干部选拔任用的重要依 据，与单位评先、个人评优紧密结合并将相关考核情况及时纳入领导 班子和领导干部个人档案。对在政绩考核中表现突出的干部，及时选 拔到与其能力素质相适配的岗位上，对业绩平平、群众反响不好的干 部，及时进行约谈提醒、调整问责。同时，不断拓宽考核结果的运用 范围，强化科学研判，了解掌握领导班子和领导干部问题不足，及时 整改提升，实现以考核促工作、促发展。 第 2 页 共 2 页