医疗费用报销暂行规定.docVIP

医疗费用报销暂行规定 为规范公司医疗费用管理，适当减轻员工在医疗期间的经济负担，参照集团有关规定并结合本公司实际，制定本规定： 一、享受医疗费用报销待遇的人员范围为公司正式员工，试用期内员工不享受。 二、本规定所指“医疗费用”为员工患病住院治疗期间的医药费和治疗费，门诊医疗费用由员工自理。 三、员工患病住院治疗，必须到公司指定的医院（不包括其附属门诊部及专科医院）就医。 公司指定医院目录： 1、成都中医药大学附属医院 2、华西医科大学附属第一医院、第二医院、口腔医院 3、四川省人民医院 4、成都市第一、二、三、四医院 如有特殊病症，须到非指定医院住院治疗的，按指定医院诊疗要求处理。 四、员工患病需住院治疗的，应在入院前通知所在部门，由所在部门及时与人事部门取得联系，咨询有关政策。 五、因病情危急需立即抢救的，先就近诊治，待病情稳定后转到指定医院住院治疗。 六、员工因公出差期间患病需住院治疗的，应到县级以上医院治疗，尽可能在入院前电话通知所在部门，事前通知有困难的，应在入院后二日内通知所在部门。 七、员工住院治疗期间的医药费、治疗费参照《成都市城镇企业职工医疗保险制度改革试点方案》中规定的统筹医院基金报销范围报销，报销比例如下： 华神工龄 报销比例 职别 1-5年 6-10年 11年以上 A类 80% 85% 90% B类 76% 81% 86% C类 74% 79% 84% D类 72% 77% 82% E类 70% 75% 80% 注：工龄以人事档案记载为准。 八、员工报销医疗费用应先由所在部门审核有效单据（医药费须附处方），部门领导签署意见后交财务部审核并按规定报销。 九、因工伤或患职业病需住院治疗的员工，医疗费用报销办法按照公司《劳动保险办法》中有关工伤保险的规定执行。 十、女员工在符合国家政策的生育期间的住院费用报销办法按照公司《劳动保险办法》中有关生育保险的规定执行。 十一、任何员工不得弄虚作假，或小病大治，若有以上行为，一经查实，公司不予报销任何费用，已报销的全额追回，并给予当事人记大过直至开除处分。 十二、本规定自颁布之日起执行，由人事部负责解释。