公务员面试十大热点题目预测及解析.docx

公务员面试十大热点题目预测及解析 一：公务员面试热点——送礼 面试题：你怎么看待节假日下属以及其他人给领导送礼这一行为？ 【参考答案】 网友 韭菜炒蛋： 第一，下属以及其他人给领导送礼体现了作为下属是对长期领导 的培养和关心的一种由衷的感谢， 通过中华民族传统节假日给领导送礼，是对我们中华民族的传统美德，是对尊重师长很好的诠释，本无可厚非。 第二，在现实生活中给领导送礼有些地方变了味道， 变成了拉拢 领导，为了自己利益而跑官要官的不良风气。 我认为这样的行为是不值得提倡的，这不仅是对领导的不尊重也是对自己的不尊重。 第三我认为在区别这种行为的好坏关键是在于送礼人的心， 是真 心实意的感谢领导还是虚情假意的借送礼达到自己不可告人的目的。 第四我认为之所以会形成这样一股不正之风， 是在于我门一些的领导在生活中不选拔人才不是靠真贫失学而是看谁跟谁走的进， 站队站的好，所以我们领导干部一定要端正思想态度， 不已送不送礼送多少礼作为平时评价工作学习的指标。 第四，说明我们的制度方面还有改善的必要， 如果大家都在一个完善的制度下， 按规矩办事， 我想这种大家厌恶的给领导送礼的现象会少很多。 最后，作为一名公务员， 我会认真完成本职工作在工作中尊重领 导，尊重自己， 和领导和谐相处不以送礼为荣，而是以完成好领导交办的工作，单位的长远发展和个人的全面进步为荣。 网友 0o 莹.莹 o0： 1、送礼，表达关怀、尊敬之情无可厚非，但是要把握一个“度” 的原则。 2、礼轻情意重，送些水果、月饼什么的，心意传达到就好。 3、如果送些过于名贵或者昂贵的东西，甚至送钱，不仅会让领 导觉得有人情负担，更是有贿赂的嫌疑，这就是超过了送礼的“度” ， 也违背了送礼表达尊敬祝愿之情的初衷。 4、我们在工作中也要做好“度”的把握，凡事不超过应有的或 者说是常规的限度。 网友 schumpete： 首先，我们中国有礼仪之邦的称谓， 自古以来注重礼节交往是我 们中国人的固有的风俗。 领导也是普通的中国人， 节假日领导和下属之间礼尚往来也是一种正常的社会现象，并无不妥之处。另外，给领 导送礼也是利用节假日之际， 增进彼此的了解， 也有利于日常工作的展开，有利于树立良好的工作氛围和和谐的人际关系。 但是也应该看到，现在社会上也出现了一些利用节假日给领导送礼之际， 大行贿赂之机，以牟取不正当利益， 这确实是一种丑陋的社会风气，作为一名公务员，我们也有权利也有义务去揭发这种社会风气给工作带来的不 良影响，也有义务去阻止这种社会风气的满意，最后个人而言，在本 部门的工作中， 要警惕利用节假日给领导送礼之机， 有可能产生的不 利影响，善意的提醒身边的同事或者领导，做到防患于未然。 提示：以上是摘取的众网友对这一问题的看法，仅供广大参加面试的考生参考 二：公务员面试热点——逢节加班的无奈 【背景链接】 超过 50%的受访网友表示在 “两节” 期间被要求加班， 其中又有87%的加班网友表示没拿到加班费。这个比例，和网上“晒加班”一 族的反映，以及朋友间私下的交流信息，可以互相印证。 “晒加班” 一族敢怒不敢言，敢言不敢出头，关键在于休假和加班费事小，前途 和饭碗事大。 在劳动保障机制不健全， 劳动力市场呈现用人单位占绝对上风的情形下，将维护职工权益的责任推给职工，怕是很难有效。 网民被问及“不发加班费怎么办”时，选择“去单位协商，或向有关 部门反映”的仅 6%。 题目：眼下又到 2011 年 5.1 国际劳动节， 5.1 加班，是否会再次引起诸多无奈？ 【观点】 关于超时加班的问题，国家从法律上有具体规定，一旦确需 加班，就要支付更高的工资率，实际上讲，这是国家对企业安排加班 的行为给予一定的经济处罚，法律上是不主张加班的。当然，在现阶 段我们有自己的国情， 大量的打工者想多挣点薪水， 企业也有这个需要，在工时安排上有一定的灵活性也可以理解。 但长期加班加点毕竟损害身体健康，这点更需注意，劳动者不应为多挣点钱，以牺牲自己 的身体健康为代价。 但是，如果逢节加班却又拿不到法定的加班费，这种状况不 免令人无法接受。 而对这种侵害劳动者合法权益的行为， 有关方面似乎总是束手无策。一些法律援助者也表示， “被加班”和没能得到加班费的人，应“及时向劳动保障监察部门举报” ，这种意见虽然不错， 但能否见效却大有疑问。 劳动部门不应把自己变成 “布谷鸟”，一到法定节假日便 “飞” 出来向劳动者大声宣传节假日加班工资政策。 相关部门的目的不外乎 是对劳动者进行“普法” ，以让更多的劳动者能掌握相关法律规定， 从而拿起法律武器挺身而出， 争取自己的权益。 开展普法宣传很有必要，但问题在于， 就算劳动者人人都知晓了加班工资的相关规定，都知道了如