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(完整word版)教育培训机构劳动合同(执行校长) 劳动合同及补充协议劳动合同甲方(单位名称)：法定代表人〔或经受权的主要负责人〕：地址：乙方(姓名)：身份证号码：住址：双方依据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经公平协商，订立本合同。一、劳动合同期限双方商定本合同为有固定期限的劳动合同。合同期为年，从年月日起至年月日止。〔其中新员工试用期为个月，从年月日起至年月日〕二、工作内容、时间及休假甲方支配乙方在岗位工作，乙方应完成该岗位所担当的各项工作内容。甲方可以依据其人事制度、业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，非有法定事由乙方应当服从。工作时间及休假参照政府有关规定执行。三、劳动酬劳及社会保险甲方按规定支付乙方劳动酬劳为月工资 -- 元〔详细见甲方制定的规章制度中的内部工资安排方法〕。甲乙双方依法按期足额缴纳社会保险费用。乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴。甲方为乙方供应必要的劳动平安条件，乙方应严格遵守各项平安操作规程。四、保密和竞业限制规定乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方隐秘信息或者虽属于别人但甲方负有保密义务的信息负有保密责任。在与甲方解除或者终止劳动合同后，二年内不得在任何从事同类业务的单位工作，也不能自己从事同类业务。否那么按法律规定担当责任。五、效劳期商定鉴于甲方为乙方供应无偿专业技术培训，乙方承诺为甲方效劳2年。〔效劳期超过劳动合同期限的，合同期限自动顺延。〕效劳期内，乙方违背商定的，要按劳动合同法的规定赔偿甲方的培训费等费用和由此给甲方造成的损失。六、劳动合同变更经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。七、劳动合同的解除、终止、续订(一〕乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严峻违背用人单位的规章制度的；3、严峻渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事责任的。6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8、本合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。〔二〕本合同期满即行终止。由于工作需要，经双方协商全都，可以续订劳动合同。八、违背劳动合同的法律责任因甲、乙任何一方的过错造本钱合同不能履行或者不能完全履行，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，由有过错的一方担当法律责任；如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自的法律责任。九、本合同未尽事宜，按甲方制定的规章制度执行。十、本合同依法订立后，对双方具有约束力。甲、乙双方必需严格履行。十一、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：乙方(签名)：代表人〔签字〕：201 年月日劳动合同补充协议〔试用〕甲方：XX〔xx〕学校乙方：甲乙双方在年月日签订的聘用合同根底上，经过双方充分协商，特签订补充协议如下：一、甲方任命乙方为课程执行校长，全面负责课程在地区的运营管理〔包括但不限于：老师的选、育、用、留；教学点日常管理、同学平安管理；广告宣扬、市场开拓、招生；学员管理、学员家长、园长及合作幼儿园关系维护；教学质量、效劳质量、教研教务、费用掌握的管理；〕二、乙方权利1、乙方每月薪资合计为元〔建议盟校1600-2000元〕。其中元为绩效工资〔建议为薪资的20%：320-400元〕，于年底考核后发放；元按月发放〔建议盟校：1280-1600元〕。薪资按每年10%递增。2、乙方绩效工资元依据全年任务完成比率发放〔如任务指标完成90%，那么每月绩效工资为400*90%=360元/月；如任务指标完成120%，那么每月绩效工资为400*120%=480元/月〕。3、鼓励提成：乙方依据任务指标完成状况计提学费提成〔不含资料费〕，提成标准见附件1。4、乙方有权自行支配外出学习活动。三、乙方责任1、乙方须依据XX临沂该课程的每年招生人数制定本校将来两年的招生方案，本校招生人数的指标为临沂开展该工程一样年次〔第年〕招生人数的60-80%，见附件2。2、全力以赴运作本课程工程，做到尽职尽责，尽心尽力，圆满完成各学期的招生指标。当年度目的任务达标完成率低于50%时，甲方有权解除本合同。〔有权解除和解除不是同一概念〕3、乙方要合理掌握本钱费用，费