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(完整版)劳务派遣公司 劳务派遣管理制度〔一〕总那么第一条为了增加公司依法管理的标准性和派遣员工遵纪遵守法律的自觉性，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，依据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法施行条例》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规有关规定，结合公司实际，制定本制度。其次条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。第三条公司、用工单位和派遣员工必需遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议商定。派遣员工应遵守公司及用工单位的各项规章制度，仔细履行工作职责。第四条处理违背规定的派遣员工，坚持“训练为主，惩罚为辅，主动疏导〞原那么，实事求是，依法依规处理。〔二〕聘请方式第五条依据用工单位用法派遣员工的条件要求，公司面对社会进展公开聘请、面试、挑选，对符合条件要求的，经用工单位面试合格并确认后公司办理劳动合同签订手续并派遣至用工单位工作。第六条用工单位对派遣员工有特别要求的，经双方协商后可由公司托付用工单位进展聘请、面试、挑选，用工单位确定录用名单后，由公司办理劳动合同签订手续并派遣至用工单位工作。〔三〕劳动合同管理第七条公司建立派遣员工名册，并依据我省相关规定准时进展用工备案。第八条公司与派遣员工签订劳动合同派遣到用工单位工作时，用工单位应核实派遣员工劳动合同签订状况。第九条派遣员工派遣期满、用工单位连续用法的，用工单位应开具《签订/续订劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《签订/续订劳动合同通知函》于5个工作日内到公司办理劳动合同续签手续。如派遣员工逾期办理，视为派遣员工同意续订劳动合同，由此产生有关责任由派遣员工担当。第十条派遣员工与用工单位协商全都并书面通知公司后，可以对劳动合同内容进展变更。第十一条变更劳动合同时，用工单位应开具《变更劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《变更劳动合同通知函》于5个工作日内挺直到公司办理劳动合同变更手续。如派遣员工逾期办理，视为派遣员工已同意变更劳动合同及其变更内容，由此产生有关责任由派遣员工担当。第十二条经用工单位与派遣员工双方协商全都，可以解除劳动合同。劳动合同的解除条件、程序，根据法律法规规定以及派遣员工与公司签订的《劳动合同》商定执行。第十三条劳动合同终止的法定条件出现时，派遣员工与公司签订的劳动合同依法终止。第十四条解除或终止劳动关系时，派遣员工须在解除或终止劳动关系依法生效之日起10内向公司书面提出档案和社会保险关系转移手续，公司将按有关规定办理。〔四〕日常管理和劳动纪律第十五条派遣员工在被派遣至用工单位工作前，应仔细阅读公司的《告知书》〔《告知书》与本制度具有同等法律效力〕，忠实履行自己的义务。第十六条派遣员工在用工单位工作期间，必需遵守国家和省市有关劳动法法律法规规定及用工单位依法制定的各项规章制度，服从用工单位的指挥、管理和调度。第十七条用工单位负责派遣员工上岗前培训和入职平安训练等相关职业培训，经用工单位考核合格并获得上岗资格或经用工单位认可后正式上岗。第十八条派遣员工参与用工单位的党、团、工会、妇委会等组织和活动。第十九条用工单位应依法保障派遣员工职业平安卫生权益，执行国家和省有关职业平安和劳动爱护规程及标准，装备平安生产和职业病防护设施，并向派遣员工告知劳动平安、职业危害事项，发放符合要求的劳动爱护用品，爱护派遣员工在生产、工作中的平安和安康，并定期为派遣员工进展安康检查。其次十条派遣员工享有与用工单位职工同工同酬的权利，并按国家规定享有相关学习培训、休息休假等待遇和民主政治的评先评优等权利。〔五〕培训考核其次十一条上岗前，公司对派遣员工进展劳动保障法律法规、应遵守的规章制度、告知书、劳动合同、社保政策以及劳务派遣协议中有关工作岗位性质、社会保险、劳动酬劳等方面的内容进展告知及具体说明。其次十二条依据法律法规规定，与岗位相关的或针对性的从业业务学问、平安技能等培训由用工单位负责，派遣员工应主动参加学习，协作用工单位的培训考核工作，通过学习提升自身素养和力量。其次十三条依据法律法规规定，用工单位负责派遣员工在用工单位的考核标准及考核方法的制定、监视、执行，派遣员工应严格执行用工单位依法制定的各项考核标准和制度。其次十四条依据法律法规规定，用工单位为派遣员工供应专项培训费用，对其进展专业技术培训的，用工单位可与派遣员工协商全都订立协议，商定效劳期和相关责任。派遣员工应严格遵守相关规定，派遣员工的有关权利与义务及违约责任按法律法规和协议商定执行。派遣员工违背效劳期商定的，应当根据有关规定支付违约金。其次十五条依据法律法规规定，用工单位可与负有竞业限制或保密义务的派遣员工签订保密协议。派遣员工假设与用工单位签订了竞业限制协议或保密协议的，请严格遵守。有关竞业限制内容、赔偿、违约责任按有关法律法