职业道德课题研究论文(五篇)：会计职业道德培养探究、高校辅导员的职业道德建设….docVIP

职业道德课题研究论文（五篇） 内容提要： 1、会计职业道德培养探究2、高校辅导员的职业道德建设3、中小学教师职业道德问题及提升建议4、互联网时代下会计职业道德探究5、高校教师职业道德研究 全文总字数：17029 字 篇一：会计职业道德培养探究 会计职业道德培养探究 摘要：无论是在企业或是其他机构中，会计人员都把握着其经济命脉，因此，职业道德素养是会计人员在就业时必须具备的。会计人员的道德素养关系着团体和国家的重要利益，更是防范财务风险的重要保障。本文从契约理论的角度出发，对培养会计职业道德方面进行分析。 关键词：契约理论；会计职业；道德培养 随着我国市场经济不断发展，会计人员对企业和其他机构未来的发展越来越重要。目前会计职业道德问题随着多数会计人员道德失范问题被大众所关注，为了约束会计人员的失德行为，企业和相关机构必须加强塑造新型职业道德规范。 一、会计职业道德培养因素 基于契约理论思想下，会计工作在职业道德方面主要以：效率、品德、公正为就业标准。会计价值向导和职业道德的认知构架是理论，而公正是会计职业道德中所追求的价值。（一）职业道德和契约公正的关系自古以来人们总是将公正用做来衡量某件事的道德标准，因此公正被人们所认为是道德价值的基本目标。规范和价值是息息相关的，规范和价值的关系反应于契约公正和道德规范。契约公正以会计职业道德所执行和约定为设定前提，然后根据相应的道德理论来制定合理的道德规范。此外，会计个人价值和道德规范问题息息相关，并且个人价值一定在多数时候高于道德规范。在道德伦理中一般道德规范和个人价值问题都可以用于契约理论是否公正和职业道德是否公平并作为理解。具体的会计职业道德和契约公正关系，可以理解为在执行和约定过程中会计职业道德是以契约公正作为前提条件的预先设定，制定合理公正的会计职业道德规范需要根据以上预设的伦理道德来制定。与此相反，会计职业道德是否规范又合理且合乎公正就必须在评价时用到预设中的伦理道德，在新制度的经济学中意识形态理论我们也可以推知出会计职业道德是否规范以及契约理论是否公正之间具有密切关联。（二）利益分配与道德评判的关系会计在工作岗位中是否公平性取决于职业道德的评判界限，在借助相关程序后，从而公正实现职业道德。从理论中来看，会计人员只要在工作岗位中正常操作，我们就可以认为会计人员的道德规范基本上是没有问题的，但是从某些方面来看一个人追求分配利益时公平和公正的问题是会计职业道德评判与契约公正时的伦理诉求，想要减少冲突，只有当会计工作人员可以感受到公平分配利益才可以。在此情形下，会计职业道德中所理解的公平也能够通过程序来体现，但会计人员必须在程序方面是正常操作的，符合会计工作人员的德业素养，我们就可以判定会计工作人员是具备职业道德的。因此，会计人员职业道德的评判标准和诉求之间存在的契约公正关系就是实现正常分配利益的原因，只有会计工作人员认为利益是由正常标准进行分配的，才能够实现和平、公平、公正。 二、会计工作人员道德问题 会计职业在发展过程中呈现出状况和进步等特征，并且在某一项特殊环节中被相继制约和推动。想要改变会计职业现状的状况，必须先改善工作人员的内在道德修养和外在氛围环境。与此相反，恶劣的氛围环境会导致会计人员在工作时出现道德示范情况。（一）思想冲击目前来看，我国经济体制中市场经济和计划经济相互转变，实际上是极为深刻和全面的社会转型。与此同时，由于社会的转型，也给社会发展带来了契机，更为会计人员职业道德的缺失和低落提供了一定发展和供给。我国人才市场和经济不断发展，很多会计人员的思想遭受到了巨大冲击，产生迷失、混乱等思想现象，部分会计工作人员的个人素养和职业道德早已在社会中的拜金主义和个人主义思想的冲击下遭受到严重破坏和否定，从而丧失了道德规范所具备的约束能力，在会计人员的眼中道德规范呈现出透明化现象。（二）制度原因随着我国经济体制发展不断地深入，目前为止，部分企业中的经营策略和经营模式也在不断出现会计部门以往没有出现过的新问题和新状况，然而与之对应的相关职业道德和规范机制并没有完善和有效执行。由于企业管理机制的缺陷，企业外部监督力度过低，内部控制力度失调，致使部分会计人员工作态度发生变化，常出现一些徇私舞弊的现象，工作秩序也较为混乱。部分企业管理人员为了追求更多的经济利益，诱导、指示、贿赂会计部门或会计人员在财务方面做假账，制造假的会计凭证，会计事项中也存在着违法行为，企业会计部门的内部失控和外部管理制度的不完善，导致会计工作在企业管理中并没有发挥出应有的作用，不能够形式独立监督职能，从而破坏会计部门正常工作效率，影响会计职业道德。（三）外部诱因会计人员道德失范的重要因素就是在利益的驱动下做出违背职业道德的事情，为了追求大部分利益，让自己能够拥有更高的权利和更多的利益，并遭