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(完整版)劳动合同管理工作流程图 节选公司《人力资源管理制度》第九章员工关系管理第一节劳动合同管理1．根据《劳动法》有关规定，员工与企业在公平自愿、协商全都的根底上签订劳动合同，明确双方的责任、权利和义务，以法律形式确定双方的劳动关系。2．为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司施行全员劳动合同制管理。公司不与尚未与原单位解除劳动关系的人员签订劳动合同。3．劳动合同的签订3.1新聘员工，公司将依据岗位性质与员工劳动关系，予以用工。3.2 公司依据岗位实际状况，与员工签订有固定期及无固定期限劳动合同，详细如下：一年期劳动合同：适用于一般员工；二年期劳动合同：适用于公司急需人才、在校内特别聘请的人员；三年期劳动合同：适用于公司中层以上管理人员；无固定期限劳动合同：适用于在合资公司连续工作十年以上的员工，双方同意续延劳动合同时，如员工提出订立无固定期限的劳动合同，经公司同意,可签订无固定期劳动合同。4．劳动合同的变更4.1劳动合同履行过程中，公司调整员工的岗位，那么劳动合同商定的工作内容相应变更，公司将不再另行与员工变更劳动合同，以《岗位变动通知书》为准。4.2岗位变更，公司与员工双方达不成全都的，公司可以与员工协商解除劳动合同。5．劳动合同的续签5.1劳动合同期满，双方均可打算续签或不续签劳动合同。5.2续签劳动合同，公司将依据生产经营运作的实际需要，合同到期员工本人意愿及是否符合岗位条件等，提出是否续签的看法，并以书面形式告知员工。6．辞职6.1在合同期内，员工申请辞职，需提早30天向公司提出书面申请，经批准，并按公司有关规定办理离任手续。6.2员工如未按规定提早通知公司，给公司造成经济损失的，应依据合同的商定及国家有关法规担当违约责任。7．劳动合同终止7.1劳动合同期满或者当事人商定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。7.2与员工终止劳动合同，公司提早30天以书面形式告知员工，并按劳动法相关规定办理。7.3 劳动合同终止，员工应按公司有关规定办理离任手续。8．劳动合同的解除8.1严峻违背公司规章制度或者劳动合同商定的，公司可以即时解除劳动合同，不需要提早告知员工，也不赐予任何经济补偿。8.2 符合以下情形之一时，公司可与员工解除劳动合同，届时将提早30日以书面形式告知员工，并按《劳动法》有关规定赐予经济补偿金。(1)亏损或业务紧缩时；(2)因业务关系停工停产停业或转让时；(3)因不行抗力需暂停工作在一个月以上时；(4)遇资产重组、产业构造调整、重大技术改造、重大业务和组织调整时。