连锁人力资源管理概述.pptVIP

连锁人力资源管理 连锁人力资源管理 第二节 战略性人力资源管理 2、战略性人力资源管理 ⑴战略性人力资源管理定义 为使组织达成目标所进行的一系列的，具有战略性意义的人力资源部署和管理行为。这个定义具体包括如下内涵： ①战略性人力资源 ②系统性人力资源管理 ③战略性人力资源管理 ④目标导向性人力资源管理 连锁人力资源管理 第二节 战略性人力资源管理 ⑵战略性人力资源管理的特征 其特征体现在战略性、协调性和目标性三个方面。 ①战略性 人力资源的战略性是战略性人力资源管理的核心特征，主要体现在四个方面： 第一，战略思想方面，战略性人力资源管理是“以人为本”的人本管理； 第二，战略目标方面，战略性人力资源管理是为了实现“竞争优势”这一目标； 第三，战略范围方面，战略性人力资源管理是全员参与的民主管理； 第四，战略措施方面，战略性人力资源管理运用“系统化科学和人文艺术”的权变管理。 ②协调性 ③目标性 连锁人力资源管理 第一章 概 述 连锁人力资源管理 连锁人力资源管理 学习目标 对人力资源和人力资源管理有个全面认识； 对连锁经营管理与人力资源管理有个初步了解； 把握战略和战略性人力资源管理的相关内容。 连锁人力资源管理 技能要点 连锁经营特点调查 人力资源管理者的角色调查 连锁人力资源管理 导入案例 1951年，具有心理学学士学位和人际关系学士学位的查尔斯·比