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用工法律风险报告 我们知道，企业传统的人事管理正朝现代人力资源管理转变，前者立足于 与人有关的 事“ ”，如人员的考勤统计、绩效考核等等一系列静态的、被动式管 理，后者注重于人力这种 “资源 ”的开发和有效利用，达到事得其人、人尽其才 的动态管理。同时，我们也切身感受到，在《劳动合同法》、《劳动合同法实 施条例》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等新的法律法规实施的 背景下，机遇和风险并存。所谓机遇，《劳动合同法》的实施，有助于企业内 部的人力资源管理规范化建设，做到有章可循，构建可持续的人力资源管理体 系；机遇源于风险的存在，根据公司招聘、合同订立、合同约定与实际用工内 容等流程结合现有劳动保护法规定对各项风险因素分析如下： 风险因素：员工入职前未进行全面体检，避免成为 “职业病 ”替罪羊。法规 规定： 《职业病防治法》第三十二条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用 人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的 职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位 承担。 《职业健康监护管理办法》第九条用人单位应当组织接触职业病危害因素 的劳动者进行离岗时的职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查 的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。 《职业健康监护管理办法》第十二条劳动者职业健康检查和医学观察的费 用，应当由用人单位承担。 《职业健康监护管理办法》第二十条用人单位违反《职业病防治法》及本 办法的规定，未组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果 如实告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处 2 万 元以上 5 万元以下的罚款。 公司现状：新员工入职前只进行心电图、胸透、乙肝五项检查，并未涉及 到职业病检查。 1 / 6 应对策略：选择指定合格的医疗机构作为体检的定点医院； 风险因素： 1、应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同； 2 、不得向劳动者收取押金、扣押身份证； 法规规定： 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合 同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的， 由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用 人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政 部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚 款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。公司现状：公司入职制度要求 人事管理员必须在新员工入职一个月内完成劳动合同签订；但，由于公司品牌 部发展迅速，合作方式多样化，对部分导购人员未签订《劳动合同书》及出现 商场收取押金现象。 应对策略： 1、规范职工花名册备查； 2 、设计签收确认表； 3、合作协议中明确导购隶属关系； 4 、禁止收取押金。 1、工作时间； 风险因素：公司出勤天数： 23 天、26 天、 30 天；计件工综合计算工时工作 制； 法律规定： 《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作 8 小时，每周工 作 40 小时。 2 / 6 《劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法 第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。《劳动法》 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第四十一 条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间， 一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身 体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六 小时。 公司现状：公司《劳动合同书》双方约定的工作时间有两种：、标准工时