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最新单方解除合同范本 解除劳动合同范本 甲方：______________ 乙方：______________ 甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下合同，双方共同遵守：______________ 一、双方劳动合同约定期限为2009______年______月______日至2009______年______月______日止，现乙方根据《本省劳动合同条例》第33条第一款的规定，以个人原因为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意;双方确认劳动关系于 年 月 日提前解除。 二、在甲乙双方协商一致的情况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利;本合同生效后，双方再无任何纠葛。 三、本合同即双方签章好生效，合同文本一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。 四、双方确认：本合同是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。 甲方：______________ 乙方：______________ 日期： 日期：______________ 单方解除劳动合同通知书格式 先生/小姐(员工工号 )：______________ 依据《劳动合同法》相关规定，公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同(合同期限： 年 月 日至 年 月 日)。 解除您的理由是：______________ 1.过失性解除 ○在试用期间被证明不符合录用条件的; ○严重违反公司的规章制度的; ○严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; ○员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; ○因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; ○被依法追究刑事责任的。 2.非过失性解除 ○员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能 从事由公司另行安排的工作的; ○员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; ○劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 3.经济性裁员 ○依照企业破产法规定进行重整的; ○生产经营发生严重困难的; ○公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; ○其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 您的劳动合同于 年 月 日解除。 您需要结算以下薪资和补偿金事项：______________ 1.您薪资结算至 年 月 日日;计 元; 2.此种情形下：______________ ○公司需要支付给您相当于 月工资的经济补偿金，计 元。 ○公司不需要支付经济补偿金。 您需要办理以下交接手续：______________ 1、 ; 2、 ; 3、 。 以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。 有限公司 年 月 日 注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。 签 收 回 执 本人已收到公司于 年 月 日发出的《解除劳动合同通知书》。 被通知方(签名或盖章)：______________ 年 月 日