康复治疗科主治医师岗位说明书.doc

康复治疗科主治医师岗位说明书 一、基本资料 岗位名称 主治医师 所属部门 康复治疗科 岗位编号 L—KFZLK—Y一01 二、工作内容 (一)工作概述 在科主任的领导下和上级医师的指导下，负责康复治疗科医疗、教学和科研工作。 (二)工作职责 管理职责 1.带头执行并检查督促各项医疗规章制度和技术操作规程的贯彻执行， 严防差错事故发生。 2.协助科主任加强对本科医师、进修、实习人员的培训和日常管理工作。 业务职责 1.参加值班、门诊、会诊、出诊工作。 2.负责病员的检诊，确定康复运动方式、运动量及针灸、推拿、理疗的 疗程、剂量和种类。 3.参加科内查房。对所管病员每天至少上、下午各巡诊一次。上级医师 查房(巡诊)时，应详细汇报病员的病情和诊疗意见。 4.在下班以前，作好交班工作。对需要特殊观察的重症病员，用口头方 式向值班医师交班。病员发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题 时，应及时处理，并向科主任汇报。 5.向上级医师及时报告诊断、治疗上的困难以及病员病情变化，提出转 科、转院或出院的意见。 6.积极研究业务，学习、运用国内外先进经验，开展新技术和新疗法。 教研职责 1.担任一定的科学研究和教学任务，做好进修、实习人员的培训。 2.主持病房的临床病历讨论及会诊，检查、修改下级医师书写的医疗 文件。 3.组织科室医师学习和运用国内外先进医学科学技术，开展新技术、新 疗法，积极开展病理研究，做好资料积累，及时总结经验。 (三)工作关系 岗位工作 关系 内部关系 监督带教 医师、见习医师 请示上报 主任 外部关系 各业务科室及相关的职能科室 三、任职资格 (一)基本要求 性别年龄 要求 性别：不限 年龄：男60岁／女55岁以下 教育要求 学历要求：大专或以上学历 专业要求：康复治疗科相关专业 从业资格 要求 执业资格：执业医师，并获主治医师职称 工作经验：具备五年以上的康复治疗科医师工作经验和一定的管理经验 (二)知识技能要求 基础技能 要求 1.掌握康复医学专业的基础理识，掌握康复治疗科常见疾病诊疗理论与 规范。 2.掌握包括医用物理基础、康复评定、物理治疗学、作业治疗学、言语 治疗学等康复治疗学的基础理论。 专业技能 要求 1.了解与康复医学相关的医学影像诊断学、临床检验学及药学理论知识。 2.了解与康复医学相关的神经病学、骨科学、运动医学、内科学、外科 学、妇产科、儿科、老年病学及其他专科疾病的基础理论知识。 其他要求 1.了解康复理疗学专业国内外现状及发展趋势，不断汲取新理论、新知 识、新技术，并用于医疗实践和科学研究，了解相关学科近年来的进展。 2.有一定的教学和科研经验。 (三)应知法规 《中华人民共和国执业医师法》、《医务人员医德规范及实施办法》、《突发公共卫 生事件应急条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《医院感染管理办法》、《处方管理办法》、《病历书写基本规范》、《抗菌药物临床应用指导原则》、有关的医疗技术操作规程和本院的医疗制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。 (四)基本素质要求 1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。 2·具有良好的团队合作精神、环境适应性、忍耐性、逻辑性、果断性，有一定的创 新陛，具有奉献精神和服务他人的精神。 3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。 (五)培训要求 1.康复治疗科相关专业知识与技能培训。 2.医院和科室管理培训。 3.相关法律法规知识培训。 4.心理学知识培训。 四、工作权限 1.协助科主任进行医疗行政管理权。 2.各项制度和规程执行情况的监督、检查权。 3.疑难病症诊疗方案的建议权。 4.对下级医师的业务监督与指导权。 五、协调关系 1.与相关医师、护理人员关系的协调。 2.与院内各科室、部门的业务关系的协调。 3.科室医患关系的协调。 六、绩效考核要点 1.医院各项指令贯彻执行情况，各种医疗规章制度执行、检查与落实情况。 2.良好的职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范，认真履行岗位职责。 3.本人的带教水平，指导下级医生能力，开展新技术新业务情况，论文发表情况。 4.本人的业务技术水平和服务能力，对康复治疗科专业的基本理论和专业知识的掌 握程度。