面试技巧培训_自我管理与提升_求职职场_实用文档.pptxVIP

面试技巧培训;;;;;项 目;项 目;项 目;项目;项 目;项目;项;项 目;项 目;项 目;项 目;项 目;项 目;项 目;项 目;项 目;项 目;项 目;项 目;项 目;;（一）对规章制度的建立和完善做了程序规范 （二）职工名册及用工信息申报制度的建立 （三）对不签订书面劳动合同给予严苛罚则 （四）主导劳动合同的长期化 （五）明确了试用期的相关规定 （六）明确了培训服务期违约金的有关规定 （七）明确了竞业限制的范围和时限;;第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同??继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 　　本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。;劳动合同解除;用人单位预告通知（非过失性）解除劳动合同一览表;劳动者即时解除（被迫解除）劳动合同一览表;用人单位即时通知解除劳动合同（过失性解除）一览表;限制解除条件;逾期终止的情形;劳动者;